根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的。然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未购买社会保险等情况导致劳动者离职，劳动者是有权获得经济补偿的。
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
根据劳动合同法的规定，以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
当劳动合同双方通过协商一致解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发放经济补偿金。
当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
当劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方经协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年在本单位工作的时间，发放相当于一个月工资的经济补偿金。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
