根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的。然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未购买社会保险等情况导致劳动者离职，劳动者是有权获得经济补偿的。
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
根据劳动合同法的规定，以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
当劳动合同双方通过协商一致解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发放经济补偿金。
当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
当劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方经协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年在本单位工作的时间，发放相当于一个月工资的经济补偿金。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
离职经济补偿金的计算基础是应发工资，包括社保缴纳金额、计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入，并指出计算时需遵循相关法律法规。经济补偿金的支付标准与劳动者的工作年限和工资有关，具体规定在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中。
劳务派遣辞职是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职的情况分为三种，分别对应不同的赔偿规定。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，而在其他情况下，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者解除劳动关
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
