员工回复OK手势被用人单位开除的情况，属于非法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在解除劳动合同后有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位经过预告程序后可以解除劳动合同。要解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：
1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作是指有证据表明劳动者无法按照劳动合同约定的工作任务或与同工种同岗位人员的工作量要求完成工作。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确员工的工作内容和工作量。如果劳动合同未明确工作量，应参照同工种同岗位人员的平均工作量来确定，而不是最高工作量。因此，提供本单位同工种同岗位人员的平均工作量是证明劳动者是否胜任工作的重要证据。
2、经过培训或调岗后仍不能胜任工作。这意味着用人单位解除劳动合同必须按照一定程序进行：首先进行培训或调岗，如果劳动者仍无法满足新岗位的要求，才可以解除劳动合同。需要注意的是，劳动者被证明不能胜任工作必须能够提供证据。为避免在解除劳动合同时出现证据不足的风险，企业应在劳动合同或岗位说明书中明确员工的工作量，并妥善保存相关的培训资料。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雇主在违法开除员工时，需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿。对于过失性辞退，雇主不需要支付赔偿金。而经济性裁员除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资。对于其他情形，雇主需要根据劳动者在本单位工作的年
