根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同时必须出具书面的解除劳动合同证明，仅仅口头通知是没有法律效力的。
根据该法第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应根据本法的相关规定，向劳动者支付经济补偿，支付应在办结工作交接时进行。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
1. 若经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。
2. 若劳动者因病或非因工负伤，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患有重病或绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中患有重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患有绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. 若劳动者无法胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，由用人单位解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4. 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
5. 若用人单位处于破产法定整顿期间或生产经营状况严重困难，必须裁减人员，则用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
