根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同时必须出具书面的解除劳动合同证明，仅仅口头通知是没有法律效力的。
根据该法第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应根据本法的相关规定，向劳动者支付经济补偿，支付应在办结工作交接时进行。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
1. 若经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。
2. 若劳动者因病或非因工负伤，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患有重病或绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中患有重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患有绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. 若劳动者无法胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，由用人单位解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4. 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
5. 若用人单位处于破产法定整顿期间或生产经营状况严重困难，必须裁减人员，则用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
