根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，必须出具解除劳动合同的证明。如果只是口头通知，这是没有法律效力的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定进行工作交接。用人单位在办结工作交接时，应根据本法的相关规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位必须至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
辞职的形式包括三种：
当劳动合同期满时，员工主动提出不再续签，双方互相不需要进行任何补偿。通常情况下，公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应如实回答。
员工应提前30天以书面形式提出辞职，并与用人单位协商补偿方案，实现离职。根据劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及上海市、宁波市等部分城市的规定，只要员工按照法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任，用人单位才可以拒绝办理离职手续。对于涉及机密等岗位，可能需要提前通知，但通知期限不得超过6个月。然而，员工必须履行提前30天书面辞职和交接工作等法定程序，否则需要向用人单位赔偿造成的经济损失。
根据劳动法规定，劳动者在以下情形之一时，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1) 在试用期内；
(2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
此外，未交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后，应当办理离职手续，原单位应开具离职证明，以向新单位证明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位带来法律诉讼。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
公司合并后劳动关系的处理方法。在公司整合过程中，劳动者的劳动关系应得到延续，因非法解除劳动合约引发争议时，企业应赔偿。公司合并分为吸收合并与新设合并，合并过程中需发布公告并通知债权人。劳动关系的定义是劳动者与用人单位之间的法定联系，可通过工资发放清单
