如果用人单位与劳动者解除劳动关系时没有任何合法理由且没有支付经济补偿，这种行为可以被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，通常称为2N。
如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定与劳动者解除劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应该支付经济补偿金。根据规定，每工作一年应支付一个月的本人工资，通常称为N。如果符合《劳动合同法》第40条的规定，并且没有提前一个月通知劳动者，用人单位还应支付额外的一个月工资作为代通知金，通常称为N+1。
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系时不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。然而，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
根据上述情况，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
