根据《劳动合同法》第40条和第46条的规定，如果劳动者在工作中表现出无法胜任的情况，并经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同的同时应支付经济补偿。
根据第47条的规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按照一年计算；如果工作时间不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
