琦-琦是上海某公司武汉办事处的员工，离职时办事处负责人给了她3500元的经济补偿。补偿金额被记录在一张欠条上，上面注明：“上海某公司武汉办事处欠某某3500元，此证明”，并有公章、负责人的签名和身份证号。然而，上海公司总部对此事未作回应。
首先，我们需要确定琦-琦所面临的是劳动争议还是民事争议。
劳动争议是指因劳动关系而引起的各种纠纷，包括工资、休假、工伤、劳动合同等方面的纠纷。在本案中，琦-琦离职导致与办事处之间出现经济补偿问题。虽然办事处承认应该给予经济补偿，但拒绝支付，只是以欠条形式暂时拖欠。从离职补偿的角度来看，这是琦-琦与上海公司建立的劳动关系所引发的问题。然而，双方对于经济补偿金额并无争议，因此双方之间并不存在劳动争议。实际争议在于办事处欠条的支付问题，这涉及到双方之间的借贷关系，因此属于民事争议。
对于劳动争议，应首先通过劳动争议仲裁委员会进行解决，时效为争议发生之日起60天。而对于民事争议，则可以直接向法院提起诉讼，时效为办事处负责人签署欠条之日起2年。因此，在签署欠条的两年内，琦-琦有权向公司追讨欠款。
办事处是公司的派出机构，通常只从事调研和联系工作。尽管法律明确规定办事处不能从事经营活动，但并未否认办事处与他人之间的债权债务关系的效力。因此，由劳动关系引发的债务应被视为合法。从欠条的内容来看，琦-琦所在办事处的欠条相对完备，带有办事处的公章和负责人的签字，因此该欠条具有法律效力。
琦-琦担心办事处负责人离职后，欠条是否失效。然而，这种担忧是对法律责任承担方的误解。办事处负责人在签署欠条时代表了办事处，其行为应由派出办事处的公司承担法律责任。负责人的行为不是个人行为，而是公司行为。办事处的债务由公司承担，这是办事处本身性质决定的。办事处只是一个派出机构，没有独立承担法律责任的能力，其行为最终归结为公司行为，由公司承担办事处的法律责任。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
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