用人单位迁址,劳动者主动辞职能获经济补偿吗

用人单位迁址，劳动者主动辞职，是否能获得经济补偿？

根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。

根据第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行合同。

根据第三十五条规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各持一份。

因此，用人单位迁址并不会导致劳动合同无效。如果劳动者在此期间主动提出辞职，这并不属于劳动合同签订情况变化，因此用人单位无需支付经济补偿。

案例：

小王在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从城区搬到郊区，且既不提供班车也不报销交通费。公司表示，由于新的办公地点仍在市区范围内，所以无需变更劳动合同。我的很多客户都在城区，本人也住在城区，如果公司搬到郊区不仅见客户不方便，每天上下班要在路上花费近4个小时。很多同事选择辞职，但这样能获得经济补偿吗？

律师解答：

不可以。如果搬迁导致劳动合同无法正常履行，视为法定的“客观情况发生重大变化”。如果经协商未能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。然而，如果劳动合同仍然可以正常履行，尽管发生搬迁行为，但不符合法定的“客观情况发生重大变化”，因此无需变更劳动合同。如果劳动者以此为由自行辞职，也无权获得经济补偿。