根据劳动法规定，用人单位可以随时解除劳动合同，但必须满足以下情形之一：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同。对于"严重违反劳动纪律"的行为，可根据相关法规进行认定。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。对于"重大损害"的界定由企业内部规章来规定，若发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
如果劳动者被依法追究刑事责任，具体指：
(1) 被人民检察院免予起诉；
(2) 被人民法院判处刑罚，包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等；
(3) 被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分。
解除劳动合同经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。
根据相关法规，经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据劳动法和相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，用人单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位与员工解除劳动关系时，需要按照以下程序进行：
1. 根据劳动法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。
2. 用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者和用人单位应当按照双方约定办理工作交接。
4. 在办结工作交接时，用人单位应按照相关法规向劳动者支付经济补偿金。
5. 用人单位应至少保存解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
