单位何时解除劳动关系是否可以补偿经济补偿金

单位何时解除劳动关系是否可以补偿经济补偿金

一、经济补偿金的定义

经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿。该补偿是用人单位根据法律规定，在劳动合同解除或终止后一次性支付给劳动者的经济上的补偿。

二、不必支付经济补偿金的情形

用人单位在以下情形下可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动法第26条第1款第1项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

三、经济补偿金的计算标准

根据第47条的规定，经济补偿金的计算是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过6个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过12年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

总的来说，一般情况下，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金。然而，在以上六种情形下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付相应的经济补偿金。