1) 劳动者在提出解除动议时，应注意没有经济补偿金的情况，因此要慎重撰写“因个人原因提出离职的辞职信”;
2) 劳动者应与用人单位签订书面的协商解除协议，明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;
3) 劳动者应尽量避免解除协议和补偿协议的分离;
4) 劳动者应以单位的书面解除通知为解除日，确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。
1) 协商解除协议中应明确双方属于协商解除劳动合同，并明确谁首先提出解除动议;
2) 用人单位应明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日;
3) 用人单位应明确劳动者应完成的工作交接事项，劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动;
4) 对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后应履行的相关义务。
任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。为满足合法解除劳动合同的条件，应遵守以下要点：
1) 协商解除的双方必须是依法建立的合法劳动关系。如果双方不存在劳动合同关系，或劳动合同无效，那么就没有解除劳动合同的可能性;
2) 劳动合同双方都有权利提出协商解除劳动合同;
3) 协商解除劳动合同必须在劳动合同全部履行完毕之前进行。因为一旦劳动合同履行完毕，就没有解除合同的必要;
4) 劳动合同双方协商解除合同必须遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不违反法律强行规定。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
