协商解除劳动合同风险有哪些

协商解除劳动合同法律风险及注意事项

劳动者应注意事项

1) 劳动者在提出解除动议时，应注意没有经济补偿金的情况，因此要慎重撰写“因个人原因提出离职的辞职信”;

2) 劳动者应与用人单位签订书面的协商解除协议，明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;

3) 劳动者应尽量避免解除协议和补偿协议的分离;

4) 劳动者应以单位的书面解除通知为解除日，确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

用人单位应注意事项

1) 协商解除协议中应明确双方属于协商解除劳动合同，并明确谁首先提出解除动议;

2) 用人单位应明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日;

3) 用人单位应明确劳动者应完成的工作交接事项，劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动;

4) 对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后应履行的相关义务。

协商解除劳动合同的条件

任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。为满足合法解除劳动合同的条件，应遵守以下要点：

1) 协商解除的双方必须是依法建立的合法劳动关系。如果双方不存在劳动合同关系，或劳动合同无效，那么就没有解除劳动合同的可能性;

2) 劳动合同双方都有权利提出协商解除劳动合同;

3) 协商解除劳动合同必须在劳动合同全部履行完毕之前进行。因为一旦劳动合同履行完毕，就没有解除合同的必要;

4) 劳动合同双方协商解除合同必须遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不违反法律强行规定。