根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者在试用期内被辞退且无故拖欠工资的情况下，可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人可以按照以下程序解决：
根据法律规定，当新员工的试用期到期后，继续在公司工作但公司仍按试用期工资支付工资的情况下，新员工有权要求用人单位进行补偿。具体情况如下：
如果劳动合同中明确约定了转正后的工资，但公司未按照约定支付，员工可以要求用人单位补发相应的工资，并要求赔偿相应的利息损失。
如果员工与公司之间尚未签订劳动合同或劳动合同未明确约定转正工资，员工可以要求用人单位按照同岗位正式员工的工资补发少发部分工资，并要求赔偿相应的损失。
根据法律规定，试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，双方在试用期内解除劳动合同不受部分劳动法条款约束。然而，试用期到期后，这些条款的约束力将自动恢复，无需进行"转正"等手续来确认员工身份。
法律对试用期的到期期限有明确规定，具体如下：
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
