根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者在试用期内被辞退且无故拖欠工资的情况下，可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人可以按照以下程序解决：
根据法律规定，当新员工的试用期到期后，继续在公司工作但公司仍按试用期工资支付工资的情况下，新员工有权要求用人单位进行补偿。具体情况如下：
如果劳动合同中明确约定了转正后的工资，但公司未按照约定支付，员工可以要求用人单位补发相应的工资，并要求赔偿相应的利息损失。
如果员工与公司之间尚未签订劳动合同或劳动合同未明确约定转正工资，员工可以要求用人单位按照同岗位正式员工的工资补发少发部分工资，并要求赔偿相应的损失。
根据法律规定，试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，双方在试用期内解除劳动合同不受部分劳动法条款约束。然而，试用期到期后，这些条款的约束力将自动恢复，无需进行"转正"等手续来确认员工身份。
法律对试用期的到期期限有明确规定，具体如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期内被辞退属于非过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费
依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。
