根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者在试用期内被辞退且无故拖欠工资的情况下，可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人可以按照以下程序解决：
根据法律规定，当新员工的试用期到期后，继续在公司工作但公司仍按试用期工资支付工资的情况下，新员工有权要求用人单位进行补偿。具体情况如下：
如果劳动合同中明确约定了转正后的工资，但公司未按照约定支付，员工可以要求用人单位补发相应的工资，并要求赔偿相应的利息损失。
如果员工与公司之间尚未签订劳动合同或劳动合同未明确约定转正工资，员工可以要求用人单位按照同岗位正式员工的工资补发少发部分工资，并要求赔偿相应的损失。
根据法律规定，试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，双方在试用期内解除劳动合同不受部分劳动法条款约束。然而，试用期到期后，这些条款的约束力将自动恢复，无需进行"转正"等手续来确认员工身份。
法律对试用期的到期期限有明确规定，具体如下：
试用期的法律陷阱。文章介绍了试用期相关的六大法律陷阱，包括试用期前后劳动合同签订问题、试用期期限和重复试用问题、试用期工资标准和社保缴纳问题以及试用期随意解雇员工的问题。提醒用人单位和劳动者在试用期中要遵守法律规定，避免因不了解法律规定而陷入法律陷阱
关于培训协议的内容，包括培训项目、费用、期限、服务期限、工资福利待遇、乙方义务以及违约责任等方面。协议涉及皮肤知识基础、接待与咨询、护理美容等多个美容培训项目。受训期间，员工的工资和福利待遇有所调整，并且乙方需遵守甲方的规章制度，完成培训目标和学习任
员工应遵守的公司规定，包括工作时间、任务、规章制度、信誉、个人品德、商业行为、待人接物和工作操守等方面的要求。同时，文章还涉及员工考核与晋升、聘用和合同终止等方面的内容。员工需遵守规定，以维护公司利益和信誉。
试用期内离职是否需要赔偿培训费用的问题。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内离职一般不需支付培训费用，除非双方有约定。劳动者辞职时需提前通知用人单位，且用人单位不能要求支付内部培训的违约金。即使存在服务期协议，员工在试用期内解除劳动关系，用人单位也不
