根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位职工工资的80%。试用期不支付工资属于侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以采取以下救济途径：
劳动者可以向劳动部门投诉，要求其介入并处理试用期工资未支付的问题。
劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决试用期工资未支付的争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据法律、法规规定的其他劳动争议。
根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定。但是一旦约定了试用期，就应严格按照相关法律法规执行。以下是劳动合同中试用期约定的相关规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不满三个月的劳动合同或以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
试用期合同在法律上就是正式的劳动合同。如果劳动合同仅约定试用期而未约定正式的劳动合同期限，那么试用期合同的期限即为劳动合同的期限。因此，用人单位在试用期结束后，不能以劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者应注意合同中对试用期工资的约定，如有不合适的情况，可以拒绝签署合同。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
