根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位职工工资的80%。试用期不支付工资属于侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以采取以下救济途径：
劳动者可以向劳动部门投诉，要求其介入并处理试用期工资未支付的问题。
劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决试用期工资未支付的争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据法律、法规规定的其他劳动争议。
根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定。但是一旦约定了试用期，就应严格按照相关法律法规执行。以下是劳动合同中试用期约定的相关规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不满三个月的劳动合同或以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
试用期合同在法律上就是正式的劳动合同。如果劳动合同仅约定试用期而未约定正式的劳动合同期限，那么试用期合同的期限即为劳动合同的期限。因此，用人单位在试用期结束后，不能以劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者应注意合同中对试用期工资的约定，如有不合适的情况，可以拒绝签署合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期内被辞退属于非过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费
依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。
