根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位职工工资的80%。试用期不支付工资属于侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以采取以下救济途径：
劳动者可以向劳动部门投诉，要求其介入并处理试用期工资未支付的问题。
劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决试用期工资未支付的争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据法律、法规规定的其他劳动争议。
根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定。但是一旦约定了试用期，就应严格按照相关法律法规执行。以下是劳动合同中试用期约定的相关规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不满三个月的劳动合同或以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
试用期合同在法律上就是正式的劳动合同。如果劳动合同仅约定试用期而未约定正式的劳动合同期限，那么试用期合同的期限即为劳动合同的期限。因此，用人单位在试用期结束后，不能以劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者应注意合同中对试用期工资的约定，如有不合适的情况，可以拒绝签署合同。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
