根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的起止时间是从正式建立劳动关系时开始计算的，具体以约定的试用期限到期为试用期终止的时间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的劳动合同期限，那么试用期即为劳动合同的期限。
在《劳动合同法》实施之前，试用期不签劳动合同的现象相当普遍。然而，《劳动合同法》的实施后，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，用人单位对此越来越重视，纷纷与员工签定劳动合同。然而，在实际情况中，仍然存在许多未与员工签定劳动合同的用人单位。
许多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为，在试用期内不签劳动合同也可以，毕竟试用期结束后再签也不迟。他们认为只有通过试用期才能了解员工是否适合该单位的招聘需求。然而，这种认识和想法是错误的。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在合同期内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的劳动合同期限，那么试用期即为劳动合同的期限。因此，试用期不签劳动合同是违法的。
劳动合同的重要性及合同中的关键条款。企业需在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。违反试用期相关规定可能会被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。合同明确甲方与乙方的权益及职责，
非全日制用工人员在受伤时是否可以主张工伤待遇的问题。根据相关规定，用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，因此非全日制劳动者在发生工伤时，有权享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了非全日制用工应注意的事项，包括合同形式、工资形式和标准、试用期规定、经
甲乙双方在特定项目上的劳务合作协议，包括协议期限、合作内容、用工约定、乙方的工作职责以及劳动保护和劳动条件等条款。协议涵盖温室种植、管理及其他相关工作内容，明确双方的权利和义务，包括试用期、劳务协议期满的处理方式、乙方的工作职责及相关的劳动保护和劳动
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
