试用期起止时间是什么时候

试用期起止时间的确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的起止时间是从正式建立劳动关系时开始计算的，具体以约定的试用期限到期为试用期终止的时间。

试用期的期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的劳动合同期限，那么试用期即为劳动合同的期限。

试用期不签劳动合同的合法性

在《劳动合同法》实施之前，试用期不签劳动合同的现象相当普遍。然而，《劳动合同法》的实施后，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，用人单位对此越来越重视，纷纷与员工签定劳动合同。然而，在实际情况中，仍然存在许多未与员工签定劳动合同的用人单位。

许多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为，在试用期内不签劳动合同也可以，毕竟试用期结束后再签也不迟。他们认为只有通过试用期才能了解员工是否适合该单位的招聘需求。然而，这种认识和想法是错误的。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在合同期内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的劳动合同期限，那么试用期即为劳动合同的期限。因此，试用期不签劳动合同是违法的。