根据相关法律规定，用人单位在试用期内辞退员工必须符合以下法定情形之一：
如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者在试用期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以辞退劳动者。
除了符合上述法定辞退劳动者的情形外，用人单位在试用期内辞退员工还应当向劳动者说明辞退理由。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。为了证明劳动者不符合录用条件，用人单位在招聘时或签订劳动合同时应明确录用条件。此外，在试用期间，用人单位应进行严格的持续考核，以证明劳动者是否符合录用条件。
因此，劳动者完全有权对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为提出异议。即使劳动者与用人单位之间发生法律纠纷，劳动者仍然有较大的胜诉风险。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的;按照《劳动》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重失职，营私舞弊，给
