根据相关法律规定，用人单位在试用期内辞退员工必须符合以下法定情形之一：
如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者在试用期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以辞退劳动者。
除了符合上述法定辞退劳动者的情形外，用人单位在试用期内辞退员工还应当向劳动者说明辞退理由。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。为了证明劳动者不符合录用条件，用人单位在招聘时或签订劳动合同时应明确录用条件。此外，在试用期间，用人单位应进行严格的持续考核，以证明劳动者是否符合录用条件。
因此，劳动者完全有权对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为提出异议。即使劳动者与用人单位之间发生法律纠纷，劳动者仍然有较大的胜诉风险。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
试用期辞退通知书的相关内容。在试用期间，如果员工未能通过考核，不符合公司录用条件，公司可以根据劳动合同法相关规定予以辞退。同时，文章还介绍了辞退的定义和分类，包括违纪辞退和正常辞退，以及辞退违纪职工的相关规定和处理原则。被辞退的职工应得到妥善处理，企
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
