根据相关法律规定，用人单位在试用期内辞退员工必须符合以下法定情形之一：
如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者在试用期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以辞退劳动者。
除了符合上述法定辞退劳动者的情形外，用人单位在试用期内辞退员工还应当向劳动者说明辞退理由。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。为了证明劳动者不符合录用条件，用人单位在招聘时或签订劳动合同时应明确录用条件。此外，在试用期间，用人单位应进行严格的持续考核，以证明劳动者是否符合录用条件。
因此，劳动者完全有权对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为提出异议。即使劳动者与用人单位之间发生法律纠纷，劳动者仍然有较大的胜诉风险。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期辞退通知书的相关内容。在试用期间，如果员工未能通过考核，不符合公司录用条件，公司可以根据劳动合同法相关规定予以辞退。同时，文章还介绍了辞退的定义和分类，包括违纪辞退和正常辞退，以及辞退违纪职工的相关规定和处理原则。被辞退的职工应得到妥善处理，企
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
