根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内决定辞职时，应提前三天通知用人单位，以解除劳动合同。
1. 超过法定部分的无效
如果约定的试用期超过《劳动合同法》规定的时间，超过的部分将被视为无效。如果在超过法定试用期限后仍然维持劳动关系，将被视为已经过了试用期，进入正式劳动合同期。在这种情况下，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，并且用人单位不得按试用期的规定解除或终止劳动合同等。
2. 行政处罚和赔偿金
根据《劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门有权责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。换句话说，对于违法约定的试用期已经履行的情况，用人单位除了应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资外，还需要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于上述规定中的“不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%”一词，筆者对其表达的意思感到困惑。在小学时，语文老师教过我们，“或者”表示可以选择其一，“和”或“并且”表示前后两者必须同时具备。如果在本条中的“或者”表示可以选择其一，那么可能出现以下情况，即试用期的工资标准只要符合以下情形之一，就是合法的：
1. 试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地的最低工资标准；
2. 试用期的工资不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地的最低工资标准。
举例说明：假设劳动合同约定的工资为2000元，当地最低工资标准为600元，本单位相同岗位的最低档工资为800元。按照第一种情形，试用期的工资应不低于本单位相同岗位的最低档工资的80%（640元），且不低于当地最低工资标准（600元），即试用期的工资不得低于640元；按照第二种情形，试用期的工资应不低于劳动合同约定工资的80%（1600元），且不低于当地最低工资标准（600元），即试用期的工资不得低于1600元。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
