在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者因致使劳动合同无效的情形，根据法律规定，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解雇劳动者。
根据劳动合同期限的不同，试用期的时间限制也有所不同：
需要注意的是，劳动合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，在试用期内，用人单位有义务为劳动者购买五险一金，不能约定转正后补交或转正后再交社保。
根据情况不同，试用期被辞退时是否需要支付赔偿金有以下规定：
如果员工被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同时无需支付经济补偿，但需要对该情况承担举证责任。
如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退，公司仍需要支付经济补偿或赔偿金。
如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资外，还需要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
