在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者因致使劳动合同无效的情形，根据法律规定，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解雇劳动者。
根据劳动合同期限的不同，试用期的时间限制也有所不同：
需要注意的是，劳动合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，在试用期内，用人单位有义务为劳动者购买五险一金，不能约定转正后补交或转正后再交社保。
根据情况不同，试用期被辞退时是否需要支付赔偿金有以下规定：
如果员工被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同时无需支付经济补偿，但需要对该情况承担举证责任。
如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退，公司仍需要支付经济补偿或赔偿金。
如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资外，还需要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
