在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者因致使劳动合同无效的情形，根据法律规定，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解雇劳动者。
根据劳动合同期限的不同，试用期的时间限制也有所不同：
需要注意的是，劳动合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，在试用期内，用人单位有义务为劳动者购买五险一金，不能约定转正后补交或转正后再交社保。
根据情况不同，试用期被辞退时是否需要支付赔偿金有以下规定：
如果员工被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同时无需支付经济补偿，但需要对该情况承担举证责任。
如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退，公司仍需要支付经济补偿或赔偿金。
如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资外，还需要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
