在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者因致使劳动合同无效的情形，根据法律规定，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解雇劳动者。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解雇劳动者。
根据劳动合同期限的不同，试用期的时间限制也有所不同：
需要注意的是，劳动合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，在试用期内，用人单位有义务为劳动者购买五险一金，不能约定转正后补交或转正后再交社保。
根据情况不同，试用期被辞退时是否需要支付赔偿金有以下规定：
如果员工被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同时无需支付经济补偿，但需要对该情况承担举证责任。
如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退，公司仍需要支付经济补偿或赔偿金。
如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资外，还需要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短，员工都有权利获得工资，企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定，劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
公司解雇与员工主动辞职在经济补偿方面的不同点。被解雇的员工可能获得失业金，而主动辞职的员工则无法享受此福利。试用期员工也享有工伤待遇。同时，文章解释了五险一金的具体含义，并阐述了如何计算加班费以及最低工资保障的相关内容。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
