《工伤稳妥法令》中规则，本法令所称员工，是与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方式、各种用工期限的劳作者，也就当然包含试用期内的劳作者。试用期内的劳作者也公司存在现实劳作联系的情况，当然也受法律保护。即便公司没有参与工伤稳妥，也应该依据《工伤稳妥法令》规则的补偿项目进行补偿。
确立试用期的意图就是给员工和用人单位一个彼此调查习惯的时刻。在此期间，假如劳作者被证明不契合选用条件，用人单位能够免除劳作合同，但其他方面如薪酬、稳妥、劳作保护等方面都受法律的充沛保护。
因而，员工的工伤待遇应从劳作联系构成之日起、而不是从试用期满之日起计算，也就是说，员工在试用期内发作工伤的，也能享用工伤待遇。
(1)在医疗期间享用如下待遇：
①工伤员工契合规则医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
②工伤员工需求住院医治的，由单位依照省内因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费;经批准转外地医治的，所需交通住宿费用由单位依照员工因工出差规范报销。
③工伤员工在医疗期内停发薪酬，改为由单位按月发给工伤津贴，规范相当于工伤员工受伤前的自己薪酬。
(2)员工工伤或患职业病鉴定伤残等级后，享用以下待遇;
①员工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出出产(作业)岗位，并享用以下待遇：发给一次性伤残补助金，依照伤残员工自己薪酬计发，别离为：24个月、22个月、20个月、18个月的规范。
一起按月发给伤残抚恤金，别离为伤残员工自己薪酬的90%、85%、80%、75%。评上护理依靠等级者，按月发给护理费，规范按彻底、大部分、部分护理依靠三个等级，别离为当地上一年员工月平均薪酬的50%、40%、30%。彻底护理依靠者中特别严重的按60%发给。
易地落户的，由所在单位一次性发给当地上一年员工平均薪酬6个月的落户补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费均由所在单位依照因公出差规范报销。
②伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位组织恰当作业，并享用以下待遇：
发给一次性伤残补助金，别离为伤残员工自己薪酬16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的规范。
伤残程度被评为五至六级且单位难以组织作业的，经自己赞同，能够退出出产、作业岗位，由单位处理因工致残内退手续，并按月发给相当于自己薪酬70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人持续交纳社会稳妥费，直至契合退休条件时，依照规则处理退休。
伤残程度被评为七级至十级，员工自己情愿自谋职业并经单位赞同的，或许劳作合同期满停止合同后自己情愿另行择业的，能够由单位发给一次性伤残作业补助金或许伤残回乡安置费。规范别离为20个月、18个月、12个月、6个月，一起停止工伤稳妥联系。
伤残程度被评为七级至十级的，在劳作合同期内，单位的确难以组织恰当作业、员工自己又不情愿自谋职业的，由单位依据伤残等级别离按月发给相当于员工自己薪酬60%、50%、40%、30%的生活费。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
工伤鉴定结果下来后如何获取赔偿款项的问题。若单位未缴纳社保，可直接与单位协商或起诉要求支付工伤赔偿。已缴纳社保的职工，可在工伤鉴定结果出来后前往社保局申请赔偿。只有工伤认定书的情况下，需等病情稳定后再凭残申请赔偿。劳动者可享受的工伤保险待遇包括一次性
