根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内离职需要提前通知用人单位，不能直接离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期不超过6个月，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需得到用人单位的同意。
劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，无需附加任何条件。用人单位不能要求劳动者支付违约金，也不能以合同约定为由拒绝解除劳动合同。
劳动者只需说明自己从何时开始辞职，并在申请上签字后提交给公司的人力资源部门。最好保留一份复印件作为备份。辞职申请无需说明理由，也无需遵循特定格式。
劳动者在面对用人单位利用试用期设置的陷阱时，需要保持警惕。
劳动者应注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
劳动者应关注用人单位在试用期内是否履行了相关义务，例如工资报酬不能低于转正后的80%标准，以及用人单位是否为劳动者缴纳社会保险。
劳动者应注意保存双方存在劳动关系的证据材料，例如工资条、考勤记录等。这些材料可以作为维权的依据。
同时，劳动者还要避免不当维权行为。用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资。劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
根据《劳动法》的规定，签订只有试用期的合同是违背法律的行为。
根据《劳动法》第十六条第2款的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
根据《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以商定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，有利于维护双方的正当权益。
在劳动争议仲裁时，签订劳动合同有利于劳动者和用人单位维护自身权益。
试用期是劳动关系的一种表现形式，因此也应当在劳动合同中约定。用人单位与劳动者双方同意建立劳动关系时，应当在劳动者开始工作时签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位和劳动者可以商定是否设立试用期。
目前，一些用人单位将试用期与劳动合同分隔开来，利用劳动者对劳动法不了解的情况。然而，这种做法是错误的，违背了《劳动法》的规定。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
