根据劳动合同的约定，劳动者和用人单位在试用期工资方面可以自行协商并约定。如果约定的试用期工资高于规定的标准，则按照约定执行。
试用期间劳动者所提供的价值不一定小于正式工，因此不能认为试用期工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这种理解也限制了用人单位的利益驱动，防止滥用试用期以获取廉价劳动力。
根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下两个最低标准之一：
在执行时，应当选择两者中较高的标准。
根据规定，在试用期开始之前，劳动者和用人单位应当签订正式的劳动合同。一旦劳动合同依法签订，即具有法律效力，任何一方都不能随意解除合同。
为避免纠纷，建议劳动合同中明确约定试用期内解除劳动合同的赔偿责任，而不依据用人单位的内部规定进行约定。
劳动者和用人单位在试用期内均具有较为自由的解除劳动合同的方式，可以相互考察对方是否符合要求。用人单位不应在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，这种约定一般被视为无效。
根据《劳动法》第102条的规定，如果劳动者在试用期内违反规定被解除劳动合同并给用人单位造成经济损失，劳动者应当依法承担赔偿责任。例如，如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品，解除劳动合同时应当进行赔偿。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但应当配合用人单位完成工作交接，避免给用人单位造成不必要的经济损失，以免引发赔偿争议。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
