根据《劳动合同法》第18条的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。因此，从小孙开始在超市工作的那一天起，双方已经建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位违反这一规定，将承担相应的法律责任。
在实践中，一些用人单位在试用期间未为劳动者缴纳社会保险费，理由各不相同。然而，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，并存在着巨大的法律风险和潜在隐患。
对于用人单位的这种违法行为，劳动者可以依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，这可能导致劳动争议纠纷的产生。同时，社会保险行政部门也可以对用人单位的违法行为进行行政处罚。
此外，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者还可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外情况，导致巨额赔偿费用产生，用人单位将自行承担这些费用，无法转嫁给劳动者。
为了避免法律风险的产生，用人单位应依法为包括试用期在内的所有劳动者缴纳社会保险费。只有在合法经营的前提下，才能避免高额的违法成本。
试用期满单位不给转正的相关责任问题。根据劳动合同法规定，试用期届满后，用人单位需说明解除劳动合原因并承担赔偿的责任。同时，劳动合同中约定的试用期必须符合法律要求，试用期是劳动合同期限中的特殊期间，双方都有解除劳动合同的权利。用人单位在解除劳动合同时必
公司试用期培训是否应支付工资的问题。根据《企业职工培训规定》和《江苏省劳动合同条例》的规定，劳动者参加培训所付出的时间精力应视为正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。同时，《劳动合同法》规定劳动者违反服务期约定的需支付违约金，但违约金的数额不得超过用
临时用工的雇佣关系问题，在我国相关法律下，临时工可能构成劳动关系或雇佣关系。如果是后者，雇主对雇员造成的损害需承担赔偿责任。临时工与正式员工一样需签订劳动合同并约定试用期，期限根据合同期限而定。劳动合同可以约定试用期，但最长不超过六个月，且员工试用期
劳动者在试用期内离职的相关法律规定。劳动者有权在试用期内提前解除劳动合同，无需主管同意，只需提前三日通知用人单位即可。同时，用人单位应遵守试用期法定期限，超过法定期限的试用期需支付赔偿金。劳动者应了解这些规定，维护自身权益。
