根据《劳动合同法》第18条的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。因此，从小孙开始在超市工作的那一天起，双方已经建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位违反这一规定，将承担相应的法律责任。
在实践中，一些用人单位在试用期间未为劳动者缴纳社会保险费，理由各不相同。然而，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，并存在着巨大的法律风险和潜在隐患。
对于用人单位的这种违法行为，劳动者可以依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，这可能导致劳动争议纠纷的产生。同时，社会保险行政部门也可以对用人单位的违法行为进行行政处罚。
此外，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者还可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外情况，导致巨额赔偿费用产生，用人单位将自行承担这些费用，无法转嫁给劳动者。
为了避免法律风险的产生，用人单位应依法为包括试用期在内的所有劳动者缴纳社会保险费。只有在合法经营的前提下，才能避免高额的违法成本。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
劳动者提出辞退和离职有不同的证明文件。辞退证明是由用人单位出具的书面证明，用于解除劳动合同关系。而离职证明是劳动者自己提出解除劳动合同的书面通知。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内可以提前三天通知。用人
