根据《劳动合同法》第18条的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。因此，从小孙开始在超市工作的那一天起，双方已经建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位违反这一规定，将承担相应的法律责任。
在实践中，一些用人单位在试用期间未为劳动者缴纳社会保险费，理由各不相同。然而，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，并存在着巨大的法律风险和潜在隐患。
对于用人单位的这种违法行为，劳动者可以依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，这可能导致劳动争议纠纷的产生。同时，社会保险行政部门也可以对用人单位的违法行为进行行政处罚。
此外，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者还可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外情况，导致巨额赔偿费用产生，用人单位将自行承担这些费用，无法转嫁给劳动者。
为了避免法律风险的产生，用人单位应依法为包括试用期在内的所有劳动者缴纳社会保险费。只有在合法经营的前提下，才能避免高额的违法成本。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
