根据《劳动合同法》第18条的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。因此，从小孙开始在超市工作的那一天起，双方已经建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位违反这一规定，将承担相应的法律责任。
在实践中，一些用人单位在试用期间未为劳动者缴纳社会保险费，理由各不相同。然而，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，并存在着巨大的法律风险和潜在隐患。
对于用人单位的这种违法行为，劳动者可以依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，这可能导致劳动争议纠纷的产生。同时，社会保险行政部门也可以对用人单位的违法行为进行行政处罚。
此外，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者还可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外情况，导致巨额赔偿费用产生，用人单位将自行承担这些费用，无法转嫁给劳动者。
为了避免法律风险的产生，用人单位应依法为包括试用期在内的所有劳动者缴纳社会保险费。只有在合法经营的前提下，才能避免高额的违法成本。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
劳动者在劳动合同期限内是可以辞职的，根据《劳动法》规定，劳动者可以在试用期内或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者行使辞职权需要书面形式通知用人单位，
辞职是指员工主动向公司提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三天通知公司也可以解除劳动合同，此时公司不需要支付经济补偿金。自动离职则是指员工在没有请假或说明的情况下
