1、严格遵守单位规章制度
我在上班伊始就认真学习并遵守了《办公室人员日常行为规范》等各项规章制度，保持了良好的工作纪律。我每天都提早到单位，打扫办公室卫生，为创造一个干净的工作环境做出了贡献。
2、认真学习专业知识
我经常阅读与写作相关的书籍，参考机关文件和过往资料，尝试写一些心得体会，并向前辈请教写作技巧，努力提高自己的写作能力。
3、积极与同事交流
我主动与同事交流，了解单位情况，并虚心接受他们对我的批评和建议，以便不断改进自己。
4、参加单位组织的活动
我积极参加了单位组织的活动，例如参与产线支缓的义务劳动，展现了我的团队合作精神。
首先，心态的转变
通过这三个月的实习锻炼，我认识到自己的不足，并改掉了眼高手低的毛病，从基础做起，从小事做起。
其次、对岗位的认识
办公室作为一个综合性科室，承担着繁重的工作任务，是公司的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。我作为办公室的一员，明白了眼活手快、会写能跑的重要性，今后会加强相关技能的学习与锻炼。
第三、适应新的工作环境
在实习期间，我逐渐适应了新的工作环境，并学到了与同事相处的方法和积极的工作态度。
经过三个月的实习，我发现了自己的不足之处。在工作上，我有时比较粗心大意，需要更加细心谨慎；在生活中，我对自己的要求不够严格，需要改正一些坏习惯；在写作方面，我基础较薄弱，需要借助辅助工具才能完成任务。
1、加强业务知识学习，提高写作能力
我将多读有关写作的书籍，经常阅读文件，了解公司的发展历史、人文文化和人际交往等方面的知识，以充实自己的写作素材。
2、积极参加自学考试，提高认知水平
我将积极参加自学考试，通过考试提高自己的认知水平，并改变自己的心态。
3、保持爱岗敬业的态度
我将保持对工作的热爱和敬业精神，努力提升自己的工作能力。
试用期间与实习期间工伤待遇的差异。在试用期，劳动者因工受伤可享受工伤赔偿待遇，而实习期则由民法和合同法规范，只能通过民事途径争取赔偿。案例一中的洪某在试用期受伤获得工伤赔偿，而案例二中的张某因实习期间受伤无法享受工伤待遇，但可通过民事纠纷争取赔偿。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
实习期间应签订何种合同的问题。在我国，实习期间并没有明确规定必须签订哪种合同。实习学生一般可与用工单位签订实习合同。实习期与试用期在身份、目的和关系上有所不同，因此合同也有所不同。试用期合同受劳动法调整，而实习合同则根据相关规定执行。合同期限和权利义
实习期的定义和作用以及相关的法律规定。实习期是学生在校期间参加社会实践工作以提高综合素质和工作适应能力的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期时限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期一般约定工
