实习协议应包含协议双方的基本信息，如实习生姓名、证件号码以及单位名称。为了避免争议时无法联系到当事人，建议在实习协议中还应包含实习生的联系地址，以及单位的法定代表人和联系地址。此外，实习生应注意确保与其签署实习协议的单位是合法设立的单位。
实习协议的权利义务条款中，应明确实习是否有报酬。有些实习是无报酬的，单位仅提供实习机会。如果有报酬，实习协议必须明确约定报酬的标准和支付方式。例如，报酬可按天计算，每天支付100元，或者按月结算，每月支付1000元。此外，报酬的支付时间和方式也应明确规定。若单位的报酬计算周期较长，例如工作于4月但要等到5月15日才能收到报酬，最好在协议中明确表述。
在实习协议中约定工作内容是一种良好的做法。实习生到雇佣单位时，通常缺乏经验，难以承担高技术含量的工作。因此，雇佣单位可能会将一些琐碎的工作交给实习生完成。事先明确约定，让实习生有所准备。若不愿意承担某项工作，可以选择不参加实习；但若接受了工作，就应该尽力完成。
实习协议中最为重要的内容之一是约定风险责任的承担。如果实习生在工作期间损坏了贵重物品，应如何处理？如果因过错导致重要业务收入损失，又该如何处理？尽管实习生通常不会参与重要工作，不会造成此类损失，但一旦发生，明确约定有助于解决问题。此外，实习生自身的伤害是最大的风险之一。如果实习生在雇佣活动中发生人身伤害，尤其是造成严重后果的伤害，责任应由哪方承担？根据最高人民法院的司法解释，对于雇佣活动中的人身伤害已有规定，默认情况下，雇佣单位应承担法律责任。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定中关于道路通行、实习期、驾驶特定车辆、机动车标志及载物的详细规定和处罚标准。文章强调了遵守交通法规的重要性，包括实习期内驾驶人员的特殊要求和处罚措施。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
实习期驾驶人驾驶机动车的具体规定，包括必须悬挂实习标志、特种车辆限制、大中型客货车驾照实习期规定等。同时，文章还介绍了考取C1驾照的考试流程和吊销驾驶证的几种情况。
