实习协议应包含协议双方的基本信息，如实习生姓名、证件号码以及单位名称。为了避免争议时无法联系到当事人，建议在实习协议中还应包含实习生的联系地址，以及单位的法定代表人和联系地址。此外，实习生应注意确保与其签署实习协议的单位是合法设立的单位。
实习协议的权利义务条款中，应明确实习是否有报酬。有些实习是无报酬的，单位仅提供实习机会。如果有报酬，实习协议必须明确约定报酬的标准和支付方式。例如，报酬可按天计算，每天支付100元，或者按月结算，每月支付1000元。此外，报酬的支付时间和方式也应明确规定。若单位的报酬计算周期较长，例如工作于4月但要等到5月15日才能收到报酬，最好在协议中明确表述。
在实习协议中约定工作内容是一种良好的做法。实习生到雇佣单位时，通常缺乏经验，难以承担高技术含量的工作。因此，雇佣单位可能会将一些琐碎的工作交给实习生完成。事先明确约定，让实习生有所准备。若不愿意承担某项工作，可以选择不参加实习；但若接受了工作，就应该尽力完成。
实习协议中最为重要的内容之一是约定风险责任的承担。如果实习生在工作期间损坏了贵重物品，应如何处理？如果因过错导致重要业务收入损失，又该如何处理？尽管实习生通常不会参与重要工作，不会造成此类损失，但一旦发生，明确约定有助于解决问题。此外，实习生自身的伤害是最大的风险之一。如果实习生在雇佣活动中发生人身伤害，尤其是造成严重后果的伤害，责任应由哪方承担？根据最高人民法院的司法解释，对于雇佣活动中的人身伤害已有规定，默认情况下，雇佣单位应承担法律责任。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
依据我国相关法律的规定，由于实习不适用劳动法的规定，双方协商一致的，公司可以与实习生约定两次实习期，如果是试用期的，只能约定一次。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在我们国家的法律上，试用期包括在劳动合同
