实习协议应包含协议双方的基本信息，如实习生姓名、证件号码以及单位名称。为了避免争议时无法联系到当事人，建议在实习协议中还应包含实习生的联系地址，以及单位的法定代表人和联系地址。此外，实习生应注意确保与其签署实习协议的单位是合法设立的单位。
实习协议的权利义务条款中，应明确实习是否有报酬。有些实习是无报酬的，单位仅提供实习机会。如果有报酬，实习协议必须明确约定报酬的标准和支付方式。例如，报酬可按天计算，每天支付100元，或者按月结算，每月支付1000元。此外，报酬的支付时间和方式也应明确规定。若单位的报酬计算周期较长，例如工作于4月但要等到5月15日才能收到报酬，最好在协议中明确表述。
在实习协议中约定工作内容是一种良好的做法。实习生到雇佣单位时，通常缺乏经验，难以承担高技术含量的工作。因此，雇佣单位可能会将一些琐碎的工作交给实习生完成。事先明确约定，让实习生有所准备。若不愿意承担某项工作，可以选择不参加实习；但若接受了工作，就应该尽力完成。
实习协议中最为重要的内容之一是约定风险责任的承担。如果实习生在工作期间损坏了贵重物品，应如何处理？如果因过错导致重要业务收入损失，又该如何处理？尽管实习生通常不会参与重要工作，不会造成此类损失，但一旦发生，明确约定有助于解决问题。此外，实习生自身的伤害是最大的风险之一。如果实习生在雇佣活动中发生人身伤害，尤其是造成严重后果的伤害，责任应由哪方承担？根据最高人民法院的司法解释，对于雇佣活动中的人身伤害已有规定，默认情况下，雇佣单位应承担法律责任。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
依据我国相关法律的规定，由于实习不适用劳动法的规定，双方协商一致的，公司可以与实习生约定两次实习期，如果是试用期的，只能约定一次。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在我们国家的法律上，试用期包括在劳动合同
依据我国相关法律的规定，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，所以是不适用劳动合同法规定的，如果是顶岗实习的，应该签订实习协议。第十三条 学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位、学生应签订三方顶岗实习协议，明确各自责任、权利和义务。
实习生、用人单位。③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因为实习协议受《劳动合同法》的调整，所以在对实习协议进行解
