雇佣关系是基于私有生产资料和劳动力形成的一种劳动关系。雇佣关系的认定需要考虑形式要件和实质要件两方面：形式要件包括是否订立了雇佣合同或口头雇佣协议；实质要件则包括雇员是否为雇主提供劳务并获得报酬，并且是否受雇主控制和监督。
在形式要件方面，需要考虑双方是否签订了雇佣合同或达成了口头雇佣协议。这一步是判断雇佣关系存在与否的基础。
在实质要件方面，首先需要考虑双方的权力和义务是否符合雇佣关系的特征。雇员应为雇主提供劳务，而雇主则支付劳动报酬。其次，需要考虑雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员应听从雇主的指导、服从雇主的监督。
只要形式要件和实质要件都满足，就可以确认为雇佣关系的存在。
劳动关系的主体范围有限，一方必须是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括各类组织。而雇佣关系的主体范围更广泛，可以是公民之间或公民与法人之间的关系。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。而在雇佣关系中，双方的地位相对平等，劳动者在实际工作中相对独立，不受用人单位的约束。
劳动关系主要由劳动法调整，保护劳动者的权益。而雇佣关系主要受民法调整，双方的权利义务由双方自行协商确定。
劳动关系的争议处理程序包括调解、仲裁和诉讼。而雇佣关系的争议处理程序主要是仲裁或诉讼。
在雇佣关系中，劳动者因工伤遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。而在劳动关系中，工伤事故的赔偿责任由工伤保险承担。
劳动关系受到国家的干预，用人单位需遵守国家规定的劳动标准。而雇佣关系较少受到国家的干预，双方可自由协商确定权利义务。
劳动关系具有长期、持续、稳定的特征，劳动者有长期在用工单位工作的意图。而雇佣关系一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期稳定性。
劳动关系的特征及其认定标准。劳动关系具有人身隶属性，以国家意志为主导并体现当事人意志。劳动关系是劳动者在付诸实施后产生的法律关系，从雇佣日起建立。劳动者在劳动关系中不负有单独承担商业经营风险的民事责任，仅依照规章制度承担相应的责任。
我国个体户经营劳动关系的定义和概念。根据我国法律，个体工商户作为用人单位，其劳动关系和雇佣关系不同，劳动关系主体是劳动者个人和用人单位，存在隶属关系并受劳动法的调整。经过合法注册的个体工商户具备用工主体资格，其与员工之间的劳动关系符合劳动部规定的条件
我国关于律师费在人身损害赔偿案件中的法律规定。原告委托律师代理案件时，律师费由败诉方承担并可要求赔偿。涉及法律规定涵盖了《民法通则》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括医疗、误工等费用，以及因伤致残或死亡的相关赔偿费
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