雇佣关系的赔偿标准

个人雇工人身损害赔偿的法律规定

一、雇佣活动中致人损害的赔偿责任

根据《中华人民共和国民法通则》和相关司法解释，个人雇工在从事雇佣活动中对他人造成人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果个人雇工的行为属于故意或重大过失致人损害，雇主应当与个人雇工承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向个人雇工追偿。

二、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿责任

如果个人雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，而这是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果个人雇工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。需要注意的是，如果该劳动关系属于《工伤保险条例》调整的范围，则不适用上述规定。

三、人身损害赔偿的具体内容

受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当赔偿以下费用：1. 医疗费用：根据医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算，无固定收入的按照最近三年的平均收入计算。3. 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限确定。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。5. 住院伙食补助费：根据当地国家工作人员的出差补助标准确定。6. 住宿费：根据事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

四、因伤致残的赔偿项目

在前述赔偿项目基础上增加以下项目：1. 被扶养人生活费：根据被扶养人丧失劳动能力的程度，按照当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。2. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。3. 伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算。

五、因伤死亡的赔偿项目

在前述赔偿项目基础上增加以下项目：1. 死亡赔偿金：按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，按二十年计算。2. 丧葬费：按照年度职工月平均工资标准，六个月的工资总额。3. 被扶养人生活费：参考因伤致残的被扶养人生活费部分。4. 交通费：指亲属办理丧事宜支出的合理交通费。5. 住宿费：指亲属办理丧事家宜支出的合理住宿费。6. 误工费：指亲属为办理丧事耽误工作而造成的损失。7. 精神损害赔偿金：赔偿数额视具体情况而定。