根据我国相关法律规定，发放防暑降温饮料不能充抵高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十一条的规定，用人单位应为从事高温作业或高温天气作业的劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。该办法明确规定，防暑降温饮料不能以发放钱物的方式替代。此外，该办法还明确规定，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，从事高温作业的劳动者享有岗位津贴的权益。如果用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，并且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，用人单位应向劳动者发放高温津贴，并将其计入工资总额。高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况进行适时调整。
近期，湖北人社厅和江苏人社厅相继发布通知，在全省范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，其中高温津贴的支付情况成为重点检查内容之一。广州市明确规定，如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存在争议，可以申请劳动仲裁，并且根据“谁主张谁举证”的原则进行处理。此外，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条的规定，如果用人单位未向劳动者发放高温津贴，县级以上人力资源社会保障主管部门将责令其限期改正，并补发高温津贴；如果逾期未改正，将处以2000元以上10000元以下的罚款。对于高温津贴发放双方存在劳动争议的情况，也可以通过劳动争议处理程序解决。因此，如果你符合领取高温津贴的条件，但单位拒绝发放，你应该积极维护自己的权益。你可以拨打12333进行投诉，或向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
哺乳期被单位强行解除劳动合同后的劳动仲裁流程和赔偿要求。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等赔偿。根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。同时，其他经济补偿和劳动保护也
