根据我国相关法律规定，发放防暑降温饮料不能充抵高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十一条的规定，用人单位应为从事高温作业或高温天气作业的劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。该办法明确规定，防暑降温饮料不能以发放钱物的方式替代。此外，该办法还明确规定，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，从事高温作业的劳动者享有岗位津贴的权益。如果用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，并且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，用人单位应向劳动者发放高温津贴，并将其计入工资总额。高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况进行适时调整。
近期，湖北人社厅和江苏人社厅相继发布通知，在全省范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，其中高温津贴的支付情况成为重点检查内容之一。广州市明确规定，如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存在争议，可以申请劳动仲裁，并且根据“谁主张谁举证”的原则进行处理。此外，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条的规定，如果用人单位未向劳动者发放高温津贴，县级以上人力资源社会保障主管部门将责令其限期改正，并补发高温津贴；如果逾期未改正，将处以2000元以上10000元以下的罚款。对于高温津贴发放双方存在劳动争议的情况，也可以通过劳动争议处理程序解决。因此，如果你符合领取高温津贴的条件，但单位拒绝发放，你应该积极维护自己的权益。你可以拨打12333进行投诉，或向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
试用期辞职的工资问题。劳动者在试用期辞职有权获得工资，公司不能随意扣除工资，除非员工造成财产损失。离职时需提前告知并办理相关手续，完成工资结算和个人档案领取等事项。辞职流程包括提交离职申请、部门审核、人力资源部门核实、公司办公会议审定等步骤。
法院工作人员的晋升与处分条例，规定受到处分期间的人员不得晋升职务和级别，工资档次也不可晋升，开除处分则解除人事关系且不得再担任公务员。另外，国家公务员退休后享受政治待遇和生活待遇，包括基本退休金、地区津贴、福利待遇、医疗和伤残保险待遇、住房待遇以及丧
