根据我国相关法律规定，发放防暑降温饮料不能充抵高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十一条的规定，用人单位应为从事高温作业或高温天气作业的劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。该办法明确规定，防暑降温饮料不能以发放钱物的方式替代。此外，该办法还明确规定，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，从事高温作业的劳动者享有岗位津贴的权益。如果用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，并且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，用人单位应向劳动者发放高温津贴，并将其计入工资总额。高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况进行适时调整。
近期，湖北人社厅和江苏人社厅相继发布通知，在全省范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，其中高温津贴的支付情况成为重点检查内容之一。广州市明确规定，如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存在争议，可以申请劳动仲裁，并且根据“谁主张谁举证”的原则进行处理。此外，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条的规定，如果用人单位未向劳动者发放高温津贴，县级以上人力资源社会保障主管部门将责令其限期改正，并补发高温津贴；如果逾期未改正，将处以2000元以上10000元以下的罚款。对于高温津贴发放双方存在劳动争议的情况，也可以通过劳动争议处理程序解决。因此，如果你符合领取高温津贴的条件，但单位拒绝发放，你应该积极维护自己的权益。你可以拨打12333进行投诉，或向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
