底薪不足最低工资违法吗

底薪低于最低工资标准是否违法

劳动者底薪低于国家最低工资标准，属于无故克扣工资行为，违反了我国《劳动法》。

寻找劳动关系证明资料

劳动者可以搜集与用人单位存在劳动关系的证明资料，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或其他有劳动者姓名和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方之间存在劳动关系，劳动者就有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

申请劳动仲裁流程

1、前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。申请时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内受理案件，并给予双方举证期和答辩期。随后进行庭审，进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决。劳动仲裁案件将在60天内结案。如果对裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。

3、在申请劳动仲裁期间，劳动者可以自由就业，不会影响到新单位的工作。