根据我国劳动法的规定，工人的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并没有具体规定最低工资增幅的计算方法。然而，可以综合考虑最低生活费用、经济增长情况等因素来确定最低工资的增幅。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准时，应当综合考虑以下因素：
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
法定工作时间是指国家法律、法规规定的工作时间；正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或者合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。
最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，但低于平均工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，并非所有劳动报酬都计入最低工资。以下是不应计算在最低工资中的劳动报酬：
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
