根据我国社会保险法的规定，与退休金有关的社会保险是养老保险，因此即使没有购买医疗保险，只要购买养老保险满十五年的人，在退休后仍然有资格领取退休金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
对于参加基本养老保险的个人，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。另外，也可以选择将个人养老保险转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，在符合国务院规定的情况下享受相应的养老保险待遇。
1、基础养老金月标准的计算方法是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年缴费增加1%。
计算公式为：基础养老金 = (参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
2、个人账户养老金月标准的计算方法是个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
3、过渡性养老金月标准的计算方法是以本人指数化月平均缴费工资为基数，每满1年缴费增加1.2%（统账结合前的缴费年限）。
计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%
4、过渡性调节金的计算方法是以当地现行标准为基数，对于2006年至2014年退休的人员按一定比例计发。但对于2015年及以后退休的人员，不再发放过渡性调节金。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
疫情期间上班工资支付规定。用人单位安排劳动者在节假日期间上班需支付高于正常工作时间的工资报酬。春节期间上班的劳动者应按工资标准的300%支付工资。国务院办公厅通知延长春节假期至2月2日，期间职工补休和工资报酬应按规定执行。
