根据我国社会保险法的规定，与退休金有关的社会保险是养老保险，因此即使没有购买医疗保险，只要购买养老保险满十五年的人，在退休后仍然有资格领取退休金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
对于参加基本养老保险的个人，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。另外，也可以选择将个人养老保险转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，在符合国务院规定的情况下享受相应的养老保险待遇。
1、基础养老金月标准的计算方法是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年缴费增加1%。
计算公式为：基础养老金 = (参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
2、个人账户养老金月标准的计算方法是个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
3、过渡性养老金月标准的计算方法是以本人指数化月平均缴费工资为基数，每满1年缴费增加1.2%（统账结合前的缴费年限）。
计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%
4、过渡性调节金的计算方法是以当地现行标准为基数，对于2006年至2014年退休的人员按一定比例计发。但对于2015年及以后退休的人员，不再发放过渡性调节金。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
劳务派遣中的加班工资问题。介绍了加班工资的定义和法律规定，通过案例分析指出劳务派遣公司应当支付加班费，并阐述了相关法律法规和争议解决途径。提醒劳动者在主张权利时需明确与谁具有劳动关系，劳务派遣公司有义务保护劳动者的合法权益。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
