根据我国社会保险法的规定，与退休金有关的社会保险是养老保险，因此即使没有购买医疗保险，只要购买养老保险满十五年的人，在退休后仍然有资格领取退休金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
对于参加基本养老保险的个人，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。另外，也可以选择将个人养老保险转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，在符合国务院规定的情况下享受相应的养老保险待遇。
1、基础养老金月标准的计算方法是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年缴费增加1%。
计算公式为：基础养老金 = (参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
2、个人账户养老金月标准的计算方法是个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
3、过渡性养老金月标准的计算方法是以本人指数化月平均缴费工资为基数，每满1年缴费增加1.2%（统账结合前的缴费年限）。
计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%
4、过渡性调节金的计算方法是以当地现行标准为基数，对于2006年至2014年退休的人员按一定比例计发。但对于2015年及以后退休的人员，不再发放过渡性调节金。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
