根据劳动合同法的规定，当劳动者辞职时，其最后一个月的工资应按照实际出勤天数和加班时间来计算。具体计算公式如下：
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
工作日加班费的计算方式：
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费的计算方式：
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费的计算方式：
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
1. 违约金
如果劳动合同中约定了培训、保密或其他因员工违约给用人单位造成经济损失的违约事项，员工在提出离职时，单位可能会要求员工支付违约金。员工应注意合同中约定的违约金是否符合法律规定。
2. 工作交接
员工在离职前应进行工作交接，并取得离职交接单。交接单应有两份，一份由公司保留，另一份由员工保留（如果非原件，需由公司专管人签字确认）。
3. 离职证明书
员工应向公司索取离职证明书。
1. 提出辞职申请
如果劳动合同还未到期，员工需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 批准离职申请
人力资源部将逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
3. 办理工作交接
员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行工作交接。财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
