根据劳动合同法的规定，当劳动者辞职时，其最后一个月的工资应按照实际出勤天数和加班时间来计算。具体计算公式如下：
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
工作日加班费的计算方式：
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费的计算方式：
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费的计算方式：
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
1. 违约金
如果劳动合同中约定了培训、保密或其他因员工违约给用人单位造成经济损失的违约事项，员工在提出离职时，单位可能会要求员工支付违约金。员工应注意合同中约定的违约金是否符合法律规定。
2. 工作交接
员工在离职前应进行工作交接，并取得离职交接单。交接单应有两份，一份由公司保留，另一份由员工保留（如果非原件，需由公司专管人签字确认）。
3. 离职证明书
员工应向公司索取离职证明书。
1. 提出辞职申请
如果劳动合同还未到期，员工需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 批准离职申请
人力资源部将逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
3. 办理工作交接
员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行工作交接。财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
用人单位和劳动者在劳动法下的义务和权利，包括参加社会保险、缴纳社会保险费、加班规定和加班费支付等问题。用人单位必须依法参加社保，劳动者遇到不支付社保、加班费、法定节假日补偿及未签订保护合同等问题可投诉维权。同时，劳动合同应遵循合法、公平等原则，包含必
疫情防控期间劳动关系问题的处理。企业应对受疫情影响无法提供正常劳动的职工支付工作报酬，合同到期应续延；对于因疫情未及时返岗的职工可安排年休假；超过一个工资支付周期的职工，企业应发放生活费。春节假期延长期间工作的劳动者，应按日工资或小?脊ぷ实200%支
工资计算规则和注意事项。工资计算方法根据劳动合同法规定，包括日工资、小时工资、节假日和公休日加班费计算。新员工入职应注意着装规范，需穿着得体正装上班并准备必备工作物品。同时，建议新员工早到公司、避免在办公室吃早餐等不良习惯。
终止劳动合同时的经济补偿金计算方式。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作年限、工资标准、以及特殊情况下的补偿计算均有明确规定。同时，涉及工作单位变动和月平均工资的计算也予以解释。
