离职最后一个月工资怎么算

劳动合同法规定的最后一个月工资计算方法

一、劳动合同法规定的最后一个月工资计算方法

根据劳动合同法的规定，当劳动者辞职时，其最后一个月的工资应按照实际出勤天数和加班时间来计算。具体计算公式如下：

月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

工作日加班费的计算方式：

月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍

双休日加班费的计算方式：

月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

法定节假日加班费的计算方式：

月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

二、员工提前离职的注意事项

1. 违约金

如果劳动合同中约定了培训、保密或其他因员工违约给用人单位造成经济损失的违约事项，员工在提出离职时，单位可能会要求员工支付违约金。员工应注意合同中约定的违约金是否符合法律规定。

2. 工作交接

员工在离职前应进行工作交接，并取得离职交接单。交接单应有两份，一份由公司保留，另一份由员工保留（如果非原件，需由公司专管人签字确认）。

3. 离职证明书

员工应向公司索取离职证明书。

三、正式员工离职手续办理流程

1. 提出辞职申请

如果劳动合同还未到期，员工需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2. 批准离职申请

人力资源部将逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。

3. 办理工作交接

员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行工作交接。财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。