根据劳动合同法的规定，当劳动者辞职时，其最后一个月的工资应按照实际出勤天数和加班时间来计算。具体计算公式如下：
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
工作日加班费的计算方式：
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费的计算方式：
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费的计算方式：
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
1. 违约金
如果劳动合同中约定了培训、保密或其他因员工违约给用人单位造成经济损失的违约事项，员工在提出离职时，单位可能会要求员工支付违约金。员工应注意合同中约定的违约金是否符合法律规定。
2. 工作交接
员工在离职前应进行工作交接，并取得离职交接单。交接单应有两份，一份由公司保留，另一份由员工保留（如果非原件，需由公司专管人签字确认）。
3. 离职证明书
员工应向公司索取离职证明书。
1. 提出辞职申请
如果劳动合同还未到期，员工需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 批准离职申请
人力资源部将逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
3. 办理工作交接
员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行工作交接。财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
刑事赔偿金的计算方法和标准。根据《国家赔偿法》的规定，赔偿金金额根据不同情况和损失程度进行计算，并参考国家上年度职工日平均工资。侵犯公民人身自由和生命健康权的赔偿标准分别进行了详细说明，包括造成身体伤害、部分或全部丧失劳动能力以及造成死亡等不同情况下
《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定。根据多种情况，如劳动者或用人单位解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等，用人单位需要支付经济补偿。支付标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算，最高支付年限不超过十二年。具体情况包括劳动者因用人单位违反法
