根据劳动法的规定，工资拖欠的时间限制和责任如下：
对于非全日制用工，即临时工或小时工，每个工资支付周期不得超过15天。具体的支付时间由双方协商确定，如果没有按时支付工资，则视为拖欠。
对于全日制用工，工资应该每月以货币形式支付一次。具体的支付时间由用人单位在规章制度中规定，如果没有按时支付工资，则视为拖欠。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
对于劳动报酬低于最低工资标准的情况，用人单位应支付差额部分，如果逾期不支付，则需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
劳动部发布的《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》第四条明确了“无故拖欠”工资的定义，即用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。
此外，《刑法修正案八》中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。根据该修正案第四十一条的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。
对于单位犯罪的情况，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照法律规定进行处罚。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
需要强调的是，法律对于“正当理由”的定义是明确的，用人单位不能随意找借口来拖欠工资。例如，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法按时支付工资的情况，需要与本单位工会协商一致，并在一个月内支付劳动者工资。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并向主管部门备案。
总之，除非遇到特殊情况，否则拖欠工资都属于“无故拖欠”，违反了劳动法的规定。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
工资是劳动人民的血汗钱这个钱不能无故的拿走一分钱，每个月该发工资的时候必须要结清，不能进行拖欠，如果特殊情况的应该取得谅解才可以，那么。工资欠十八年已经要不回来了，不可进行起诉。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申
依据我国相关法律的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，是可以直接向法院提起诉讼的，起诉的流程包括准备材料、写起诉书、向有管辖权法院提起诉讼，等待法院开庭审理。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可
