根据《劳动合同法》第十八条和第三十五条的规定，劳动合同对工资等标准的约定不明确或引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成则适用集体合同规定，没有集体合同或者未规定的，应实行同工同酬或适用国家有关规定。因此，用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方面降低劳动者工资，劳动者可以采取以下维权途径：
1.申请劳动仲裁：劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2.请求支付工资差额：劳动者可以要求用人单位支付工资差额，而不解除劳动关系。
如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可以责令其支付应支付的工资报酬及1至5倍的赔偿金。当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可以要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
