根据《劳动合同法》第十八条和第三十五条的规定，劳动合同对工资等标准的约定不明确或引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成则适用集体合同规定，没有集体合同或者未规定的，应实行同工同酬或适用国家有关规定。因此，用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方面降低劳动者工资，劳动者可以采取以下维权途径：
1.申请劳动仲裁：劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2.请求支付工资差额：劳动者可以要求用人单位支付工资差额，而不解除劳动关系。
如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可以责令其支付应支付的工资报酬及1至5倍的赔偿金。当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可以要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
劳动者面临老板拖欠工资时的留置权行使问题。劳动者可以通过举报劳动部门、投诉劳动保障行政部门、劳动争议仲裁或解除劳动合同等方式来维护自身权益。同时，文章解释了拖欠工资的概念，包括何为“无故拖欠”和特殊情况下用人单位的延期支付情况。劳动者在遇到拖欠工资问
