根据《劳动合同法》第十八条和第三十五条的规定，劳动合同对工资等标准的约定不明确或引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成则适用集体合同规定，没有集体合同或者未规定的，应实行同工同酬或适用国家有关规定。因此，用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方面降低劳动者工资，劳动者可以采取以下维权途径：
1.申请劳动仲裁：劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2.请求支付工资差额：劳动者可以要求用人单位支付工资差额，而不解除劳动关系。
如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可以责令其支付应支付的工资报酬及1至5倍的赔偿金。当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可以要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
