月底入职工资下月发吗，员工入职当月工资怎么发

一、入职工资发放时间问题

工资是员工应得的薪酬，对于月底入职的员工，根据其实际出勤天数，公司应按比例计发工资报酬。具体工资发放时间是否为下个月，需根据所在公司的规章制度来确定。可能是当月下发，也可能会统一发放至下个月。

二、员工入职当月工资计算方法

1. 出勤天数计算

根据月出勤天数和月工资计算，一个月的出满勤天数为21.75天。若员工在休息日出勤，则应按照加班时间进行计算，而不应计入月计薪天数中。在统计月出勤时间时，需要注意的是应计算缺勤时间而非出勤天数。即当月缺勤几天，应用21.75天减去缺勤天数，得出实际出勤天数。若员工出勤满勤，则出勤天数为21.75天。

2. 月工资计算

月应发工资的计算公式为：日工资标准 × 实际出勤天数。月工资是根据实际出勤天数计算的，而不是根据缺勤天数扣除。

其他工资计算方法：

- 小时工资计算方法：小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8)

- 节假日加班费计算：节假日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%

- 公休日加班费计算：公休日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%

法律体系和法系的定义与划分

法律体系，也称为“法的体系”，指的是一个国家现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个有机联系的统一整体。简而言之，法律体系就是由不同的法律部门组成的部门法体系。

部门法，又称为法律部门，是根据一定标准和原则制定的同类规范的总称。而法系则是根据法律在结构、形式、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法律在社会生活中的地位等因素进行的基本划分。