根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
如果员工不同意降低工资，公司在调岗后不能单方面降低员工的工资。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在招用劳动者时应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。只有在以下情况下，用人单位可以降低劳动者的工资待遇：
如果劳动者没有出现法律规定的上述情景，用人单位擅自调岗降低工资属于违法行为。
如果用人单位调整劳动者的工作岗位并符合以下情形，视为用人单位合法行使工作自主权，劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的请求不予支持：
被公司裁员的员工能获得的补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限和月工资计算。如果用人单位因经营困难需裁员，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。裁员时，劳动者应获得相应的经济补偿。
突然离职与旷工行为的区别及后果。离职指员工终止劳动关系，而旷工是未经批准缺勤。突然离职可能导致用工单位采取制裁措施，如拒绝出具离职证明、要求赔偿或扣发工资。但单位在采取措施时需注意法律风险和证据充分性。
居家隔离期间职工工资待遇的问题。对于安排居家工作的职工，他们应享受与正常工作相同的工资收入。对于拒绝自我隔离的员工，用人单位可寻求相关部门协助进行强制隔离。同时，根据法律规定，需要医学观察的人员应采取必要的预防措施。用人单位还会与职工协商确定居家自我
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
