根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。因此，在派遣关系中，用工单位应直接支付给派遣员工工资，以防止派遣单位侵吞派遣员工工资。
根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位劳动者，可以参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资。
根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应约定派遣人员的社会保险费数额、支付方式以及违反协议的责任。无论如何约定，劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，以保护劳务派遣人员的权益。
劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的，应根据具体情况由用人单位自主确定其工资报酬。在劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期和转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。新就业复员军人的工资待遇也由用人单位自主确定，而分配到企业的军队转业干部的工资待遇则按国家有关规定执行。
加班工资是派遣工按企业生产和工作需要在规定工作时间之外继续生产或工作所获得的劳动报酬。根据规定，派遣员工享有与用工企业职工同工同酬的权利。因此，劳务派遣工的加班费一般由用工企业发放。
一般情况下，派遣员工的工资发放流程如下：用工企业根据派遣员工的出勤情况确定应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等。然后，按照合同约定的时间，用工企业将款项打入派遣公司财务账户。最后，劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资，并代扣个人所得税和社会保险金。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
胡先生购买了一处价值近220万元的营业用房，合同约定开发商应在2000年3月交付。然而，开发商未能按时交付，双方协商约定，若开发商未能在2000年7月19日前交付，每天需支付1000元的违约金。然而，直到2001年12月，开发商仍未交付，逾期508天
姜某要求公司支付工伤待遇，公司则称，姜某虽是在工作时受伤，但姜某已不是公司的员工，2009年11月后姜某的身份已变为劳务派遣工，公司每年都向劳务公司交纳员工管理费，姜某的工伤应由劳务公司负责。姜某属于工伤职工，理应享受工伤待遇，但两公司相互推卸责任，已经对
