根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。因此，在派遣关系中，用工单位应直接支付给派遣员工工资，以防止派遣单位侵吞派遣员工工资。
根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位劳动者，可以参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资。
根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应约定派遣人员的社会保险费数额、支付方式以及违反协议的责任。无论如何约定，劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，以保护劳务派遣人员的权益。
劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的，应根据具体情况由用人单位自主确定其工资报酬。在劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期和转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。新就业复员军人的工资待遇也由用人单位自主确定，而分配到企业的军队转业干部的工资待遇则按国家有关规定执行。
加班工资是派遣工按企业生产和工作需要在规定工作时间之外继续生产或工作所获得的劳动报酬。根据规定，派遣员工享有与用工企业职工同工同酬的权利。因此，劳务派遣工的加班费一般由用工企业发放。
一般情况下，派遣员工的工资发放流程如下：用工企业根据派遣员工的出勤情况确定应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等。然后，按照合同约定的时间，用工企业将款项打入派遣公司财务账户。最后，劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资，并代扣个人所得税和社会保险金。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
胡先生购买了一处价值近220万元的营业用房，合同约定开发商应在2000年3月交付。然而，开发商未能按时交付，双方协商约定，若开发商未能在2000年7月19日前交付，每天需支付1000元的违约金。然而，直到2001年12月，开发商仍未交付，逾期508天
首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在劳务派遣中，劳务派遣公司和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议，发生损害时按照协议来担责，但是这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。
