根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。因此，在派遣关系中，用工单位应直接支付给派遣员工工资，以防止派遣单位侵吞派遣员工工资。
根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位劳动者，可以参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资。
根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应约定派遣人员的社会保险费数额、支付方式以及违反协议的责任。无论如何约定，劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，以保护劳务派遣人员的权益。
劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的，应根据具体情况由用人单位自主确定其工资报酬。在劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期和转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。新就业复员军人的工资待遇也由用人单位自主确定，而分配到企业的军队转业干部的工资待遇则按国家有关规定执行。
加班工资是派遣工按企业生产和工作需要在规定工作时间之外继续生产或工作所获得的劳动报酬。根据规定，派遣员工享有与用工企业职工同工同酬的权利。因此，劳务派遣工的加班费一般由用工企业发放。
一般情况下，派遣员工的工资发放流程如下：用工企业根据派遣员工的出勤情况确定应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等。然后，按照合同约定的时间，用工企业将款项打入派遣公司财务账户。最后，劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资，并代扣个人所得税和社会保险金。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
