劳动者如果发现用人单位不依法支付工资，可以携带身份证以及与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），向用人单位所在地的工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
然而，在某些情况下，克扣工资并不适用，例如：
无故拖欠是指用人单位没有正当理由超过规定的时间未支付工资。然而，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，不被视为无故拖欠。此外，如果用人单位确实面临生产经营困难，资金周转受到影响，在经过工会同意后，可以暂时延期支付劳动者的工资，这种情况也不算无故拖欠。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
