劳动者如果发现用人单位不依法支付工资，可以携带身份证以及与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），向用人单位所在地的工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
然而，在某些情况下，克扣工资并不适用，例如：
无故拖欠是指用人单位没有正当理由超过规定的时间未支付工资。然而，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，不被视为无故拖欠。此外，如果用人单位确实面临生产经营困难，资金周转受到影响，在经过工会同意后，可以暂时延期支付劳动者的工资，这种情况也不算无故拖欠。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
