劳动者如果发现用人单位不依法支付工资，可以携带身份证以及与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），向用人单位所在地的工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
然而，在某些情况下，克扣工资并不适用，例如：
无故拖欠是指用人单位没有正当理由超过规定的时间未支付工资。然而，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，不被视为无故拖欠。此外，如果用人单位确实面临生产经营困难，资金周转受到影响，在经过工会同意后，可以暂时延期支付劳动者的工资，这种情况也不算无故拖欠。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
