事业单位可能裁员吗

事业单位裁员的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事业单位在出现破产重整、生产经营发生严重困难等情况时，可以进行裁减人员。

裁减人员的条件

根据劳动合同法第四十一条的规定，以下情况之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员的优先顺序

在裁减人员时，应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

重新招用被裁减人员

如果用人单位在裁减人员后的六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公务员辞退的条件

连续两年考核不称职

公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职的，可以被辞退。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。连续两年被确定为不称职，意味着该公务员不适合继续在机关工作。

不胜任现职工作且不接受其他安排

不胜任现职工作且不接受其他安排的公务员可以被辞退。公务员是否胜任现职工作需要经过认真考核确定。这种考核与年度考核有所区别，主要结合任职条件考察公务员在思想水平、业务能力、身体条件等方面是否能胜任现职工作。对于不胜任现职工作的公务员，行政机关通常会给予适合其工作能力的其他工作安排。如果公务员不接受合理安排，可以辞退。

拒绝合理工作安排

因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，公务员拒绝合理安排的，可以被辞退。根据国家发展需要，随时可能对个别机构进行调整。对于在机构改革中因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额等原因需要调整工作的公务员，如果拒绝服从合理的工作安排，机关有权辞退。

不履行公务员义务或违反纪律

不履行公务员义务、违反公务员纪律，经教育仍无转变，不适合在本机关工作，又不宜给予开除处分的，机关可以辞退。国家公务员必须履行公务员的义务，遵守公务员的纪律。如果公务员不履行义务、不遵守纪律，经教育仍无转变，但违纪程度不足以给予开除处分，可以辞退。

旷工或违反出勤规定

旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以被辞退。公务员有忠于职守、不得擅离工作岗位的义务。违反这个规定，擅离工作岗位构成违纪行为；超过一定期限则应承担法律后果。只要连续超过15天或一年内累计超过30天，不论是旷工还是无正当理由逾期不归，都可以被辞退。