根据《工资支付暂行规定》第16条规定，如果劳动者本人的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准，那么应支付最低工资标准的金额。一般情况下，劳动者赔偿用人单位经济损失的范围应限于对生产、经营和工作直接造成的经济损失。
对于用人单位而言，应该及时固定与经济损失相关的证据。一旦发生争议，用人单位可以通过这些证据来支持其合法主张。
劳动者造成的经济损失与其过错程度和原因的大小有关。因此，劳动者需要承担相应的全额或部分赔偿责任。
要求员工赔偿的条件如下：
用人单位应制定规章制度。
用人单位的规章制度或劳动合同中必须明确规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿。
用人单位制定的规章制度应经过民主程序制定，并使劳动者知悉。此外，规章制度不得违反法律法规中的强制性规定。
用人单位需要提供存在损失的证明。一般来说，这种损失应该是直接损失，例如货物的损毁或客人的索赔。然而，间接损失不予赔偿，例如预计的利润。
如果员工明知货物验货不通过却放行，或者存在收受贿赂行为，可以认定为故意。而对于一个专业员工来说，如果他没有发现普通员工可以发现的瑕疵，可以认定为重大过失。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
