2014年7月，江某(化名)应聘到某工程设备公司从事项目采购工作。一年后，因江某工作出色，升职为采购部项目经理。同年11月，公司突然通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。江某觉得自己无法胜任新的工作岗位，两次书面告知公司不愿调动岗位，但公司还是强行要求江某立即到营销部报到。江某对此很气愤，仍然留在采购部上班。
一星期后，公司以江某不到营销部上班，矿工3日为由，与其解除了劳动合同。江某为此提起劳动仲裁，但未获得支持。后江某将公司告到鼓楼区法院，要求公司支付经济补偿金2.5万元，并补缴为未缴纳的社会保险。
根据我国《劳动合同法》第40条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
因此，公司要辞退员工必须具备上述法定事由，并在提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。
如果公司没有具备上述法律规定的事由，辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。根据该条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的支付标准如下：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
