员工拒绝公司换岗要求被开除的可以要求赔偿吗?怎么赔

案件背景

2014年7月，江某(化名)应聘到某工程设备公司从事项目采购工作。一年后，因江某工作出色，升职为采购部项目经理。同年11月，公司突然通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。江某觉得自己无法胜任新的工作岗位，两次书面告知公司不愿调动岗位，但公司还是强行要求江某立即到营销部报到。江某对此很气愤，仍然留在采购部上班。

一星期后，公司以江某不到营销部上班，矿工3日为由，与其解除了劳动合同。江某为此提起劳动仲裁，但未获得支持。后江某将公司告到鼓楼区法院，要求公司支付经济补偿金2.5万元，并补缴为未缴纳的社会保险。

律师说法

劳动合同解除的法定事由

根据我国《劳动合同法》第40条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

因此，公司要辞退员工必须具备上述法定事由，并在提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。

非法解除劳动合同的后果

如果公司没有具备上述法律规定的事由，辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。根据该条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的支付标准如下：

• 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；
• 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。