根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在合同期内需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。因此，员工“自离”的行为违反了法定的解除劳动合同程序，属于违法行为。
根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果员工“自离”行为给用人单位造成了损失，员工应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围应当限定于实际造成的损失。
根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要有法定事由或双方合意，否则即为违法解除劳动合同。因此，用人单位在员工“自离”后应当及时作出解除劳动合同的书面决定，并将其送达员工或进行公告。
根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当发生员工“自离”情况时，用人单位应当及时支付员工已提供劳动对应的工资，不得克扣。只有在用人单位无法支付的情况下，可暂缓支付。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在员工自离且无法通知解除劳动合同的情况下，用人单位可采取公告通知的形式解除劳动合同，并依法封存自离员工的社保账户。用人单位可以从工资中扣回自离员工多缴纳的社保金额，如果不足，可向法院提起诉讼。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
