根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在合同期内需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。因此，员工“自离”的行为违反了法定的解除劳动合同程序，属于违法行为。
根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果员工“自离”行为给用人单位造成了损失，员工应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围应当限定于实际造成的损失。
根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要有法定事由或双方合意，否则即为违法解除劳动合同。因此，用人单位在员工“自离”后应当及时作出解除劳动合同的书面决定，并将其送达员工或进行公告。
根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当发生员工“自离”情况时，用人单位应当及时支付员工已提供劳动对应的工资，不得克扣。只有在用人单位无法支付的情况下，可暂缓支付。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在员工自离且无法通知解除劳动合同的情况下，用人单位可采取公告通知的形式解除劳动合同，并依法封存自离员工的社保账户。用人单位可以从工资中扣回自离员工多缴纳的社保金额，如果不足，可向法院提起诉讼。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
