员工旷工被辞退有没有补偿金

员工离职获得经济补偿金的情况

一、协商解除劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司提出协商解除劳动关系时，员工有权获得经济补偿金。

二、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）

如果员工在用人单位存在过错的情况下即时辞职，也有权获得经济补偿金。

三、用人单位预告辞退

如果用人单位提前三十天书面通知劳动者辞退或支付一个月工资的代通知金，员工有权获得经济补偿金。

四、用人单位裁员及因用人单位原因终止劳动合同未能续订

当用人单位进行裁员或因用人单位的原因导致劳动合同未能续订时，员工有权获得经济补偿金。

员工违纪及辞退

公司应建立健全的考勤管理制度和离职管理制度，并确保制度内容合法、制定民主、经过培训或公示告知。如果员工未请假且未办理离职手续，不按时上班属于旷工行为。连续旷工多天构成严重违纪，公司有权辞退员工。为确保合法性，公司应收集员工严重违纪的证据，并通知工会。解除终止劳动合同的书面通知应通过邮寄挂号信和电子邮件的方式发送到员工居住地地址。员工在应聘登记表上填写的地址应为其正常通讯地址和联系方式，如有变更应及时通知人力资源部。员工因个人过错导致解除劳动合同，应承担相应责任。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，员工连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司可解除劳动合同，并按照公司旷工管理制度条款执行。如此行为给公司造成损失，员工应负责赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形下，用人单位应向员工支付经济补偿：1. 员工根据法律第三十八条规定解除劳动合同；2. 用人单位根据法律第三十六条规定提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同；3. 用人单位根据法律第四十条规定解除劳动合同；4. 用人单位根据法律第四十一条第一款规定解除劳动合同；5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，根据法律第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；6. 根据法律第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。