如果劳动合同还未到期，员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。待部门领导签署意见后，申请将被报送给人力资源部。
人力资源部将逐级报请总经理和董事长审批后，通知部门领导安排工作交接。
员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行工作交接。在财务部结清借款后，交接双方和部门领导将签字确认，完成交接工作。
涉及保险的工资事项，人力资源部将与财务部合作办理保险清算手续，进行保险减员操作。
人力资源部将统计员工本月的考勤情况，并报告上级领导批示后，在工资结算日发放员工的工资。
人力资源部将办理劳动合同的终止手续，并为员工开具《解除劳动合同证明》。该证明是员工到新单位时需要的文件，通常正规大单位都会要求提供，以备无患。
对于试用期员工，通常只需提前三天提出辞职申请，手续办理相对简单。此外，如果员工的人事档案仍在公司，需办理档案转移到人才交流中心。如果下家单位愿意接收并保管档案，也可以将档案转至下家单位。
其他形式的离职，例如劳动合同到期，员工可直接不续签合同，正常办理工作交接，无需提前三十天提出申请。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
