如果劳动合同还未到期，员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。待部门领导签署意见后，申请将被报送给人力资源部。
人力资源部将逐级报请总经理和董事长审批后，通知部门领导安排工作交接。
员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行工作交接。在财务部结清借款后，交接双方和部门领导将签字确认，完成交接工作。
涉及保险的工资事项，人力资源部将与财务部合作办理保险清算手续，进行保险减员操作。
人力资源部将统计员工本月的考勤情况，并报告上级领导批示后，在工资结算日发放员工的工资。
人力资源部将办理劳动合同的终止手续，并为员工开具《解除劳动合同证明》。该证明是员工到新单位时需要的文件，通常正规大单位都会要求提供，以备无患。
对于试用期员工，通常只需提前三天提出辞职申请，手续办理相对简单。此外，如果员工的人事档案仍在公司，需办理档案转移到人才交流中心。如果下家单位愿意接收并保管档案，也可以将档案转至下家单位。
其他形式的离职，例如劳动合同到期，员工可直接不续签合同，正常办理工作交接，无需提前三十天提出申请。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
