家政服务人员受伤能适用雇佣损害关系索赔吗

案情简介

王某在邱某夫妇家担任保姆，期间遭遇抢劫事件。王某正在擦洗窗户玻璃时，一名凶犯闯入邱某夫妇家。邱某夫妇察觉到异常情况，与罪犯发生搏斗。随后，罪犯的同伙听到动静，持刀闯入邱某家中，将邱某夫妇杀害，同时王某也被刺伤。现询问王某是否可以向邱某夫妇的近亲属主张雇佣损害纠纷赔偿，并要求从邱某夫妇的遗产中获得经济赔偿。

法律解读

根据具体情况分析问题，确定相应的法律关系，只有在明确法律关系的情况下才能确定相应的法律责任。根据最高人民法院的司法解释规定，保姆作为家政服务人员，不适用劳动关系调整。因此，不能简单地将保姆与雇佣关系下的损害赔偿联系起来，而需要根据具体案情进行分析。

雇佣损害赔偿责任的适用

王某在邱某家中受伤，并不意味着雇主必须承担所有赔偿责任。根据最高人民法院1991年1月26日公布的【90】民他字第23号批复的意见，保姆在雇主家受伤并非为了保护雇主的财产和生命安全，因此医疗费用不属于雇主损害赔偿的范围。因此，王某所受的伤害不能简单地归类为雇佣损害赔偿责任。

责任顺序与赔偿责任

根据法律确定的“先刑后民”的责任顺序，一般情况下，犯罪嫌疑人应承担赔偿责任。对于具有一定法律责任的民事义务人，其应承担未履行义务的相应赔偿责任。在本案中，邱某夫妇无法预见罪犯的突然袭击，也没有管理上的疏忽，无法预知罪犯的犯罪行为。因此，邱某夫妇的近亲属对王某所受的伤害没有赔偿责任。