劳动争议仲裁管辖的确定应当以方便劳动争议当事人申请仲裁和应诉提供便利、减轻当事人的维权成本为原则。方便劳动争议仲裁委员会审理案件，既要根据各地劳动争议的实际情况和劳动争议仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围，又要保证劳动争议仲裁权的公正行使。
方便当事人是劳动争议仲裁管辖的重要目标。为了实现这一目标，劳动争议仲裁管辖应当考虑到当事人的申请仲裁和应诉的便利性。此外，劳动争议仲裁管辖的确定也应当遵循公正行使仲裁权的原则，确保仲裁权的公正有效运行。
网友关于意外事故责任问题的咨询。一个人的父亲被摩托车撞倒受伤，而摔倒者患有心脏病且未听从医生建议骑车外出导致失去意识。根据《侵权责任法》相关规定，完全民事行为能力人在自己的行为暂时没有意识或失去控制的情况下造成他人损害，如果存在过错应承担侵权责任。摔
劳动者面对单位不支付加班工资时的应对措施。劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，同时注意劳动争议仲裁委员会的管辖原则和仲裁申请的一年时效限制。同时，劳动者应承担举证责任证明加班事实的存在。若劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实证据但拒不提供，用人单
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
劳动争议诉讼管辖地的确定问题，包括劳动争议仲裁委员会的管辖范围和劳动者与用人单位之间的诉讼地点选择。同时，文章还讨论了迟到扣钱是否违反劳动法的相关问题，以及劳动法的经济补偿金和赔偿金之间的差异。
