劳动争议仲裁管辖的确定应当以方便劳动争议当事人申请仲裁和应诉提供便利、减轻当事人的维权成本为原则。方便劳动争议仲裁委员会审理案件，既要根据各地劳动争议的实际情况和劳动争议仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围，又要保证劳动争议仲裁权的公正行使。
方便当事人是劳动争议仲裁管辖的重要目标。为了实现这一目标，劳动争议仲裁管辖应当考虑到当事人的申请仲裁和应诉的便利性。此外，劳动争议仲裁管辖的确定也应当遵循公正行使仲裁权的原则，确保仲裁权的公正有效运行。
申请劳动仲裁时需要注意的要点，包括申诉书的撰写内容、申诉期限、向有管辖权的仲裁机构提出申请以及履行调解书或裁决书确定的义务。同时，文章还列举了可以申请劳动仲裁的争议类型，包括企业与劳动者之间的各类争议、事业单位与工作人员的争议等。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
劳动者面对单位不支付加班工资时的应对措施。劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，同时注意劳动争议仲裁委员会的管辖原则和仲裁申请的一年时效限制。同时，劳动者应承担举证责任证明加班事实的存在。若劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实证据但拒不提供，用人单
