1. 提交原告、被告方基本情况的证据材料，包括自然人和法人的相关信息。
2. 提交劳动仲裁申诉人提交的“申诉书”。
3. 提交劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知。
4. 提交原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
1. 若劳动者已证明在用人单位工作，但用人单位否认劳动关系的存在，用人单位应提供反证。
2. 用人单位应提供劳动者已领取工资的证据。
3. 若用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位无故拖欠工资，用人单位应提供延期支付工资的原因。
4. 若劳动者主张加班工资，用人单位应提供劳动者实际工作时间的记录。
5. 若双方无法证明劳动者实际工作时间，用人单位应提供劳动者所处工作岗位的一般加班情况。
6. 若用人单位减少劳动者劳动报酬，应提供减少劳动报酬的原因及依据。
7. 用人单位应提供解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由。
8. 若用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，应提供劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实及规章制度制定和公示的证据。
9. 用人单位应提供各种实际已发生的工伤赔偿支付的证据。
10. 用人单位应承担其他依法应举证的责任。
1. 若劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或实际领取的工资数额，劳动者应提供相关证据。
2. 若劳动者主张用人单位减少劳动报酬，应提供用人单位减少劳动报酬的事实。
3. 若劳动者主张订立无固定期限劳动合同，劳动者应提供订立无固定期限劳动合同的条件成立的证据。
4. 若劳动者主张工伤赔偿，应提供存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级、鉴定时间、住院治疗起止时间和费用、转院治疗的证明及交通费和食宿费、康复器具的证明及费用等证据。
5. 若女职工主张“三期”权利，应提供存在“三期”的事实、起止时间以及晚育、难产、独生子女证的证据。
6. 劳动者应承担其他依法应举证的责任。
1. 若主张劳动关系成立，应提交相应的劳动合同或相关证据材料。
2. 若主张已解除劳动合同或事实劳动关系，应提供相关证据。
1. 在普通诉讼程序中，当事人应在收到举证通知后的30天内完成举证。
2. 在简易诉讼程序中，当事人应在收到举证通知后的15天内完成举证。
1. 当事人在举证期限内遇到困难，应在举证期限内向法院申请延期举证。
2. 经法院准许，可以适当延长举证期限。
1. 当事人应在举证期限届满前的7天内提出申请。
2. 申请书应包括被调查人的基本情况、需要调查的证据内容、调查的原因和要证明的事实。
3. 符合一定条件的情况下，当事人可以申请法院调查收集证据。
1. 当事人应在举证期限届满前的10天内向法院提出书面申请。
当事人在劳动争议仲裁阶段提交的证据材料，仍需按照本通知的要求在法院指定的举证期限内提交。
当事人应在举证期限届满前提出增加、变更诉讼请求。
当事人未按要求完成举证责任，应承担相应的法律后果。
对于本通知未涉及的事项，应依照相关法律法规和司法解释办理。
希望当事人能按要求及时充分地举证。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
合并审理案件庭审笔录的制作方法。主张一并制作法庭审理记录的理由是根据普通共同诉讼的独立原则，合并审理能提高记录准确性并降低记录难度。同时提供了劳动争议仲裁委员会庭审笔录范文，详细说明了庭审笔录制作中的各项要求和注意事项。
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
