根据劳动法第四十七条的规定，除非另有规定，以下几类劳动争议的仲裁裁决将被视为终局裁决，并且从裁决书作出之日起生效。这些争议包括：
根据劳动法第四十八条的规定，劳动者如果不服第四十七条规定的仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
根据上述规定，对于第四十七条列举的劳动争议，部分劳动争议案件实行有条件的一裁终局。法律只赋予劳动者一方诉权。只要劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，即一裁终局。换句话说，对这几类案件，人民法院只受理劳动者一方在法定期限内向人民法院提起的诉讼。
过去，只要经过仲裁的劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决即可向法院提起诉讼。法定期限内任何一方起诉，仲裁裁决即不发生法律效力。与过去相比，该法更加体现了对劳动者的特殊保护。
根据劳动法第四十九条的规定，用人单位如果能够提供证据证明具备六项法定事由，可以向法院申请撤销本法第四十七条规定的几类终局裁决。这六项法定事由包括：
需要注意的是，用人单位如果不服一裁终局仲裁裁决，一方面应在收到仲裁裁决书后的30日内提出申请；另一方面，必须向中级人民法院提出申请。法院审查后，如果认为具备法定事由，只能裁定撤销裁决，而不能直接处理争议。裁决撤销后，当事人仍需要向人民法院提起诉讼处理劳动争议事项。当事人起诉应在收到人民法院撤销裁定书后的15日内。
根据劳动法第十六条的规定，对于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项，如果经调解组织调解后达成的调解协议，用人单位在约定期限内不履行，劳动者可以依法持调解协议书向人民法院申请支付令。法院应当依法发出支付令。
根据这一规定，对于第十六条列举的几类争议，只要当事人在调解组织调解下达成调解协议，就可以直接申请支付令，无需经过仲裁前置程序，法院即可受理。至于当事人就上述几类争议自行协商达成的和解协议是否可以申请支付令，本法没有明确规定。个人认为，可以按照该条规定申请支付令，或者按照一般民事案件起诉，无需经过仲裁程序。
根据劳动法第十条的规定，调解组织包括：
根据劳动法第二十九条和第四十三条的规定，仲裁机构受理劳动争议申请的期限和审理劳动争议的期限都有明确规定。根据该法规定，仲裁机构对当事人的仲裁申请受理与否应当在5日内作出决定；审理劳动争议应在受理后45日内作出裁决，最长不超过60日。如果逾期不作出决定或裁决，当事人可以根据劳动争议事项向人民法院起诉。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
《最高人民法院(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。(一)经审查认为该劳动人
拖欠农民工工资的，首先要分有没有建立劳动关系，如果有的，要先经过仲裁后，才能到法院起诉，一般来说，起诉需要准备一下材料：。当然，到法院告的是欠薪单位，而不是劳动争议仲裁委员会，到法院告还是讨要自己的工资。这里需要劳动者注意，劳动争议仲裁委员会不受理的
