人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止所产生的争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第52条，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照该法执行。然而，段先生是单位的事业编人员，而非聘用制人员，因此该法的处理程序并不适用于他们。
尽管《劳动争议调解仲裁法》不适用于人事争议，但仍有其他救济途径可供段先生等人寻求。
根据《人事争议处理规定》第二条的规定，人事争议的救济事项包括：
根据该规定第三条的规定，当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
根据《最高人民法院审理单位人事争议若干问题的规定》的规定，当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，法院受理的案件范围要比《人事争议处理规定》的范围要窄得多，只受理辞职、辞退及合同履行三种争议。
根据《劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照法律、行政法规或者国务院的规定执行。如果没有具体规定，依照该法的相关规定执行。因此，新劳动合同法对事业单位人员的保护范围要更广一些。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
我国关于劳动合同签订后不能随意降薪的法律规定。用人单位如不按合同约定支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法规定了各类劳动争议的处理方式。关于员工调岗降薪，企业需与员工协商，劳动合同中的相关约定需遵循合法、公平、平等自愿等原则。若劳
