人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止所产生的争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第52条，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照该法执行。然而，段先生是单位的事业编人员，而非聘用制人员，因此该法的处理程序并不适用于他们。
尽管《劳动争议调解仲裁法》不适用于人事争议，但仍有其他救济途径可供段先生等人寻求。
根据《人事争议处理规定》第二条的规定，人事争议的救济事项包括：
根据该规定第三条的规定，当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
根据《最高人民法院审理单位人事争议若干问题的规定》的规定，当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，法院受理的案件范围要比《人事争议处理规定》的范围要窄得多，只受理辞职、辞退及合同履行三种争议。
根据《劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照法律、行政法规或者国务院的规定执行。如果没有具体规定，依照该法的相关规定执行。因此，新劳动合同法对事业单位人员的保护范围要更广一些。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
