人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止所产生的争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第52条，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照该法执行。然而，段先生是单位的事业编人员，而非聘用制人员，因此该法的处理程序并不适用于他们。
尽管《劳动争议调解仲裁法》不适用于人事争议，但仍有其他救济途径可供段先生等人寻求。
根据《人事争议处理规定》第二条的规定，人事争议的救济事项包括：
根据该规定第三条的规定，当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
根据《最高人民法院审理单位人事争议若干问题的规定》的规定，当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，法院受理的案件范围要比《人事争议处理规定》的范围要窄得多，只受理辞职、辞退及合同履行三种争议。
根据《劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照法律、行政法规或者国务院的规定执行。如果没有具体规定，依照该法的相关规定执行。因此，新劳动合同法对事业单位人员的保护范围要更广一些。
银行未履行劳务合同的救济措施。首先提到如与银行协商无果，可提起劳动仲裁，若仲裁结果不被接受或仲裁过程出现问题，可向法院提起诉讼。接着介绍了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动合同法的相关规定，包括劳动争议的处理方式、经济补偿的情形和支付标准等。最后
拒付加班工资是否构成劳动争议的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拒付加班工资属于劳动争议范畴，劳动者可直接申请劳动仲裁。同时，加班工资的追索时效应正确理解为从劳动关系解除或终止之日起计算，而非从应发工资之日起计算。用人单位必须保存工资支
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁的费用问题。法律规定劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，以减轻当事人的负担并确保公正对待仲裁结果。但同时也增加了劳动仲裁部门的工作难度。另外，劳动者的胜诉率约为48%，大约一半的案件通过调解解决。关
