调解方式解决劳动争议，是指在当事人自愿调解的基础上，第三者依据法律规范和道德规范，在分清是非、查明事实的前提下，通过民主协商、互谅互让，达成协议来解决劳动争议的一种方式。
根据劳动法、企业劳动争议处理条例和企业劳动争议调解委员会组织及工作规则的规定，劳动争议调解的范围包括以下几个方面：
根据企业职工奖惩条例，企业有权对职工进行开除、除名、辞退的处理，以加强劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序。同时，该条例也规定了开除、除名、辞退的条件、原则和程序。如果职工不服企业的处理，就可能引发争议。此外，根据国家有关辞职和自动离职的政策执行情况，企业与职工之间也可能发生劳动争议。
在劳动争议调解中，涉及到的工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。保险指的是社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。福利是指用人单位用于补助职工及其家属举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类职业技术训练班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费用等。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工伤时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。
此类争议包括因履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议。
随着劳动关系的日益复杂化，只要是法律、法规及规范性文件所规定的争议，均属于调解的范围。然而，劳动争议调解委员会只能调解本单位的劳动争议，这是由劳动争议调解本身的性质和特点所决定的。
劳动仲裁的相关时间限制和流程。根据法律规定，仲裁庭应在受理仲裁申请后四十五日内结束裁决，如案情复杂可经批准延期，但不得超过十五日。当事人可选择调解或仲裁解决劳动争议，如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请。
一个公司因对劳动仲裁调解结果不服而起诉到法院的情况。该公司对仲裁委员会裁决加班工资、经济补偿金和年终奖等事项有异议。文章详细描述了公司的起诉理由，包括加班工资计算方法错误、经济补偿金法律依据不足、年终奖争议无法确定等。公司因此向所在地的区人民法院递交
公司口头辞退劳动者后，劳动者申请劳动仲裁的法律依据及相关流程。劳动者可根据劳动争议调解仲裁法规定，因辞退产生的劳动争议申请劳动仲裁。申请流程包括提交申诉书、仲裁委员会受理或不予受理、组成仲裁庭、开庭调解、制作调解书或裁决书等步骤。若仲裁决定满意，可向
国营企业劳动争议处理暂行规定，包括总则、调解和仲裁机构以及处理劳动争议的程序。规定适用于国营企业与职工之间的劳动争议，包括因履行劳动合同和开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表兼职组成，仲裁委员会则
