调解方式解决劳动争议，是指在当事人自愿调解的基础上，第三者依据法律规范和道德规范，在分清是非、查明事实的前提下，通过民主协商、互谅互让，达成协议来解决劳动争议的一种方式。
根据劳动法、企业劳动争议处理条例和企业劳动争议调解委员会组织及工作规则的规定，劳动争议调解的范围包括以下几个方面：
根据企业职工奖惩条例，企业有权对职工进行开除、除名、辞退的处理，以加强劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序。同时，该条例也规定了开除、除名、辞退的条件、原则和程序。如果职工不服企业的处理，就可能引发争议。此外，根据国家有关辞职和自动离职的政策执行情况，企业与职工之间也可能发生劳动争议。
在劳动争议调解中，涉及到的工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。保险指的是社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。福利是指用人单位用于补助职工及其家属举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类职业技术训练班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费用等。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工伤时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。
此类争议包括因履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议。
随着劳动关系的日益复杂化，只要是法律、法规及规范性文件所规定的争议，均属于调解的范围。然而，劳动争议调解委员会只能调解本单位的劳动争议，这是由劳动争议调解本身的性质和特点所决定的。
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
劳动监察部门对于劳动关系的确认问题。劳动监察部门无权确认劳动关系，劳动关系的确认应由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。文章还列出了适用于劳动争议调解仲裁法的各类争议，并强调了收集和认定劳动关系证据的重要性，特别是未签订劳动合同的劳动者应提前收集证据以
劳动人事争议仲裁组织的相关规则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规制定，旨在公正及时处理劳动人事争议。仲裁委员会由人民政府依法设立，仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，可设立派驻仲裁庭等。仲裁员分为专职和兼职，仲裁委员会建立仲裁
公司被劳动仲裁的处理方式。建议先尝试和解并达成协议，再提交给仲裁庭制作调解书以确保执行力。同时，介绍了劳动争议调解的相关法律知识，包括可以向哪些组织申请调解以及企业劳动争议调解委员会的组成和职责。
