劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起施行。这是继劳动合同法和就业促进法之后，本届常委会通过的第三部与劳动相关的法律。该法律的通过完善了我国劳动法律制度，使其更加完备。该法律的目的是及时、公正地解决劳动争议，为劳动争议当事人提供方便和快捷的处理机制。
当前存在的劳动争议问题主要有两个方面：时效短、周期长、维权成本高，以及用人单位利用劳动争议处理程序恶意拖延解决劳动争议，损害劳动者的合法权益，导致社会矛盾激化。
针对这些问题，劳动争议调解仲裁法做出了以下规定：
劳动争议调解仲裁法规定了着重调解作为劳动争议处理的一个原则，并整合了现有的各种劳动调解组织参与劳动争议的调解工作。例如，企业争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以参与调解，以在基层解决矛盾纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动争议调解仲裁法将时效延长为当事人知道或应当知道自己权益被损害时起的一年内可以提起仲裁申请。同时，对劳动者追索劳动报酬的争议时效作出了特别规定。在劳动关系存在期间，追讨拖欠工资不受仲裁时效限制。当劳动合同解除或终止时，应在一年内提出仲裁申请。
劳动争议调解仲裁法规定了较短的仲裁期限。一般情况下，仲裁期限为50天，其中包括5天的受理批准期限和45天的仲裁期限。如果需要延长，最长可以延长到60天，将周期几乎缩短了一倍。
劳动争议调解仲裁法规定了一裁终局制度，使部分案件在一次仲裁后不再上诉至法院，从而减少了诉讼时间。这一制度适用于金额较小、事实简单且有明确国家标准的案件。例如，深圳规定了金额不超过9700元的案件可以一裁终局，而西北地区规定了金额不超过3500元的案件可以一裁终局。这样的规定可以大大缩短这些案件的处理周期。
劳动争议调解仲裁法明确规定劳动争议仲裁不收费，劳动争议委员会的经费由财政保证，从而降低了劳动者的维权成本。
针对一些单位为规避劳动合同法实施而进行的裁员现象，劳动争议调解仲裁法的公正、及时、方便、快捷的原则可以适应劳动争议大量发生的情况。劳动者的维权意识增强后，如果用人单位再违法，劳动争议的提出可能会更多。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
一个公司因对劳动仲裁调解结果不服而起诉到法院的情况。该公司对仲裁委员会裁决加班工资、经济补偿金和年终奖等事项有异议。文章详细描述了公司的起诉理由，包括加班工资计算方法错误、经济补偿金法律依据不足、年终奖争议无法确定等。公司因此向所在地的区人民法院递交
公司口头辞退劳动者后，劳动者申请劳动仲裁的法律依据及相关流程。劳动者可根据劳动争议调解仲裁法规定，因辞退产生的劳动争议申请劳动仲裁。申请流程包括提交申诉书、仲裁委员会受理或不予受理、组成仲裁庭、开庭调解、制作调解书或裁决书等步骤。若仲裁决定满意，可向
我国劳动争议解决的法律途径，包括调解和仲裁两种方式。同时，文章还介绍了违法劳动规章制度的处理方式以及劳动者的法定权利，如平等就业权、选择职业权和取得劳动报酬权等。当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过法律途径解决，以保障自身权益。
