根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据第五十四条的规定，该法自2008年5月1日起施行。
因此，自2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》，仲裁委员会应在劳动争议案件立案后的七日内组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。对于简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。对于集体争议案件，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员组成。
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。如果当事人因客观原因或无法取证，仲裁委员会可以调查有关单位或知情人了解情况和收集证据。如果存在证据互相矛盾、无法认定的情况，或者针对双方当事人的申诉和答辩中存在疑点，仲裁委员会可以委托法定部门进行勘验或鉴定。如果没有法定部门可进行勘验或鉴定，仲裁委员会可以委托有关部门进行勘验或鉴定。
在查明争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员主持劳动争议案件的调解。如果经调解达成协议，将制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。如果调解未达成协议，或者在仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书，仲裁庭应及时进行仲裁。
仲裁庭在开庭裁决前四日，应向当事人送达书面通知，通知开庭的时间和地点。在开庭审理时，仲裁庭将听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，进行当庭调查和主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再次进行调解。如果双方未达成协议或不愿接受调解，仲裁庭将合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果在期限内不起诉，裁决书即发生法律效力。如果一方当事人不执行裁决，对方当事人可以申请人民法院进行强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件应在收到仲裁申请后的六十日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议的案件应在组成仲裁庭之日起十五日内结束。如果案情复杂需要延期，可以延长十五日。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
