根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据第五十四条的规定，该法自2008年5月1日起施行。
因此，自2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》，仲裁委员会应在劳动争议案件立案后的七日内组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。对于简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。对于集体争议案件，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员组成。
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。如果当事人因客观原因或无法取证，仲裁委员会可以调查有关单位或知情人了解情况和收集证据。如果存在证据互相矛盾、无法认定的情况，或者针对双方当事人的申诉和答辩中存在疑点，仲裁委员会可以委托法定部门进行勘验或鉴定。如果没有法定部门可进行勘验或鉴定，仲裁委员会可以委托有关部门进行勘验或鉴定。
在查明争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员主持劳动争议案件的调解。如果经调解达成协议，将制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。如果调解未达成协议，或者在仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书，仲裁庭应及时进行仲裁。
仲裁庭在开庭裁决前四日，应向当事人送达书面通知，通知开庭的时间和地点。在开庭审理时，仲裁庭将听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，进行当庭调查和主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再次进行调解。如果双方未达成协议或不愿接受调解，仲裁庭将合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果在期限内不起诉，裁决书即发生法律效力。如果一方当事人不执行裁决，对方当事人可以申请人民法院进行强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件应在收到仲裁申请后的六十日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议的案件应在组成仲裁庭之日起十五日内结束。如果案情复杂需要延期，可以延长十五日。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
不合法的，你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
根据《劳动争议仲裁调解法》第53条规定： 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁不收费。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
